2016년 중공중앙판공청, 국무원 판공청은 직명제도개혁의견을 하달했는데 이는 전문기술직 임용제 시행 30년 만에 처음으로 전문직 제도 개혁 심화에 대한 포치이다. 최근 흑룡강성 인력자원과 사회보장청으로부터 당 관리 인재의 원칙과 안정 중 진보를 추구하는 일반적인 기조를 견지하고 총괄 기획, 집중 공략, 질서 있게 추진하며 개혁 과제를 반년 앞당겨 완수하고 45개의 정책 문서를 발표하여 과학적이고 공정한 직명 평가 시스템을 구축했다.

흑룡강성은 ‘5년간의 노력을 통해 과학, 평가, 관리규범, 운영조화, 서비스 전반에 걸친 직명제도를 기본적으로 형성한다’는 국가의 개혁목표와 인력자원과 사회보장부의 ‘2023년 6월 말 개혁과제 완료’ 요구에 따라 개혁과제를 전면적으로 승계하고 ‘흑룡강성의 직명제도 개혁심화에 관한 실시의견’을 발표했으며 국가가 설치한 27개 계렬 직명제도 개혁지도의견에 따라 35개 성 직속부서와 함께 공정기술, 대학교 교사 등 24개 계렬 직명제도 개혁 실시방안 및 46개 전문분야 직함 평가기준을 잇달아 내놓았다.

개혁은 ‘4가지 초점’에 중점을 두고 지속적으로 노력하며 흑룡강성 직명제도개혁의 시행을 촉진하는 데 중점을 두었다. 첫번째는 제도 시스템 개선에 중점을 두고 전문직명관리의 ‘4량 8주’를 구축하고 전문직명 층차설정을 개선 및 완벽화하며 전문자격 시스템을 질서 있게 련결하고 고급인재 평가채널을 관통하는 것이다. 두번째는 평가기준 개선에 중점을 두고 새로운 인재평가방향을 수립하고 ‘4유’ 경향을 타파하고 인재분류평가의 구현을 촉진하며 인재 개인화 평가를 촉진하고 새로운 직업과 새로운 직업 형태의 전문직명 평가채널을 개척하는 것이다. 세번째는 혁신적인 평가 메커니즘에 중점을 두고 모든 사람이 인재가 되기 위해 경쟁하고 평가 방법의 다양화를 실현하며 전문직명 평가를 위한 ‘록색 채널’을 구축하고 일선 기층 편향에 중점을 두는 것이다. 네번째는 공공 서비스 최적화에 중점을 두고 권한 이양 및 권한 부여를 촉진하여 실질적인 결과를 달성하고 전문직명 평가 권한 이양을 촉진하며 전문직명 평가 서비스를 혁신 및 최적화하고 전문직명 평가의 감독 및 관리를 강화하는 것이다.

소개에 따르면 흑룡강성은 성위의 회의 배치 및 인력자원과 사회보장부의 요구사항에 따라 ‘신시대 룡강 인재 진흥 60조’ 정신을 구현하고 개혁의 ‘후반 문장’에 중점을 둘 것이다.정책협력을 강화하고 인재발전을 위해 더욱 노력하며 산업주관부서와 같은 빈도로 공진하고 같은 방향으로 힘쓰며 ‘4567’ 현대산업시스템 구축에 힘쓰고 우수한 공정사대오를 만들고 고용주체의 활력을 충분히 방출하며 제도적 우위를 인재발전 우위로 전환한다. 제도적 인센티브(奖励)를 강화하고 인재 활력을 더욱 방출하며 공공기관 인사제도 및 직함제도 개혁을 총괄하고, 경쟁적 직기제 구현하고, 유능한 사람은 올라가고 평등한 사람은 양보하며 무능한 사람은 내려가는 것을 실현하고 인재 혁신과 창조 활력을 지속적으로 자극하기로 했다.

/흑룡강일보