文/摄本报记者 沈丽娟

走进哈尔滨三联药业股份有限公司（以下简称“哈三联”）的大门，“哈三联为您服务”的大标语醒目矗立，“追求事业成功与生活幸福的完美平衡”的企业核心价值时刻提醒员工们保持良好心态，无论你走到厂区的哪一个角落，都会感受到企业如家的温馨氛围。

哈三联先后荣获2020年黑龙江省五一劳动奖状、哈尔滨市总工会“建功十四五，奋进新征程，振兴哈尔滨”主题劳动和技能竞赛先进单位、优秀组织单位、连续四年入选“中国化药企业TOP100”榜单……2024年荣获全国五一劳动奖状，众多荣誉的背后，哈三联是如何苦练内功的？

特色“123456” 党建引领企业健康发展

企业始终树牢“抓党建就是抓发展”“党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力”的理念，把党建工作积极主动地融入企业日常运营、业务发展和内部管理中去，并总结出具有哈三联特色的“123456”党建做法，让党建工作成为企业持续稳定健康发展的思想后盾。

哈三联党委副书记殷洪玉介绍，“123456”党建做法，即以党建统领全局发展为中心；党建促进企业高质量发展、促进企业积极行使社会责任；创建学习型、创新型与务实型党组织；将党建与生产经营相融合、将党建思想与企业文化相融合、将党建与工会工作相融合、将党建与从严治企相融合；完成任务好于群众、工作质量优于群众、业务本领大于群众、奉献精神强于群众、道德水准高于群众；思想道德高一点、关心他人多一点、业务能力强一点、关键时刻冲一点、持之以恒多一点，为企业发展壮大做贡献多一点。

员工成为股东 股权激励机制共享红利

2017年哈三联上市后，员工的干劲更足了，企业不断发展壮大离不开所有员工的共同努力。企业非常重视股东回报，注重落实股东利益，在保证企业健康发展的前提下，每年以稳定的利润分配政策回报广大股东，为了让优秀员工与企业共同分享成长所带来的收益，公司在2022年实施首期限制性股票激励事项，增强员工的归属感和认同感。

据介绍，公司始终坚持以人为本的管理理念，致力于持续保障和维护职工合法权益、构建和谐的劳动关系，以职工代表大会形式充分体现广大员工对涉及自身权益事项所享有的民主决策、民主管理和民主监督权利，有效促进企业健康、稳定发展。

在哈三联，员工们不仅可以享受一日三餐免费的福利，每个月还举办丰富多彩的文化娱乐活动，羽毛球赛、乒乓球赛、篮球赛、摄影大赛、征文演讲比赛等一系列活动，有了充分展示自我的平台，员工之间更加团结友爱、互帮互助，形成了强大的团队精神和凝聚力。

坚持研发创新 提升核心竞争力

公司每年把收入的8%~10%用于药品研发，通过自主创新、合作创新引入创新相结合的方式促进创新成果转化。截至2022年12月31日，公司拥有153个药品品种，254个药品生产批件，其中149个品规被列入国家医保目录，48个品规被列入《国家基本药物目录》。

始终将药品质量稳定和患者用药安全作为第一目标。建立了贯穿研发、 生产、流通全过程的药品质量管理体系。严格按照GMP要求组织生产，严格执行产品质量管理控制要求，确保上市药品安全、有效和质量可控。

此外，企业还积极投身社会公益事业。2022年，公司通过黑龙江省哈三联慈善基金会开展助学、扶贫活动，并积极提供财力、物力等方面的支持与援助，累计捐资、捐物372.1万元，为践行企业的社会责任作出积极贡献。