赵红岩 松北区人力资源和社会保障服务中心

2011年11月，我拖着行李，细碎雪粒拍打在脸上，站前广场上“江北！江北！”的吆喝声此起彼伏。上了车，司机从后视镜瞅一眼说：“姑娘，去松北？刚毕业吧？”我点头。

车通过松花江公路大桥，江面雾气弥漫，对岸高楼影影绰绰。司机师傅说，新建的阳明滩大桥，马上就通车了。

我被分到培训中心，负责技能培训，硕士毕业后，这是我回家乡的第一份工作。科长姓丁，180的东北大汉：“小赵啊，松北正在大开发，企业越来越多，工人缺口大，培训需求旺，你这活儿可不轻松。”

确实不轻松。我一会儿是招聘小助手，一会儿成为培训讲师。那时的松北区，除了世茂大道两侧有几栋高楼，其他地方并不繁华。我常顶着寒风、踏着积雪，进村屯、跑工厂，打听求职、用工和培训需求。

有次去村里调研回来，我翻着厚厚的笔记本，突然有了主意：直播招聘怎么样？那时候直播刚兴起，年轻人都爱玩。跟科长一说，他也非常支持。

“职在新区”栏目就这么诞生了。第一次直播前期，我声音一直发抖，可看着不断刷新的问题，慢慢就放松了。工资待遇、工作环境，大家的问题我都一一解答。直播结束，观看人数竟破万。科长拍着我肩膀：“干得不错！”

直播越来越火，我们又琢磨开发数字平台，实现人社业务网上办理。在局领导支持下，我们一起研究民社局业务线上办理方案，平台叫“哈新区E民社”。平台上线那天，我守在电脑前，看着第一个用户注册、提交材料、完成审批，心里那股高兴劲儿不言而喻。

2023年，我们牵头组建松北区第一个企业HR联盟，一下子吸纳170多家企业。每周都有线上或线下课堂，宣传人社政策、培训人力资源知识、组织交流。有一次，去一家新入驻的公司，HR经理拉着我说：“联盟太好了！我们正愁如何申请人才政策呢。”

2024年，作为“人社专员”代表接受哈尔滨电视台采访，记者问我在松北区工作多年啥感受。我想了想说：“新区企业越来越多，不断壮大，作为服务者，肩上的任务也越来越重……”

在松北十余年，我见证它从荒凉到繁华，亲身经历改革浪潮。从直播招聘，到线上办理平台，再到企业HR联盟，每一步都是对旧模式的突破。这些改革，提升了工作效率，给企业和群众带来实实在在的便利。

松北的成长，是改革精神的最好体现。它让我明白，只要敢创新、勇实践，就能从荒芜里走出繁华，在困境中找到出路。未来，松北定会在改革路上继续奋进，我也会守着初心，和这片土地一起成长，写下更多奋斗故事。

一路生花，岁月悠悠，松北的故事在继续，我的故事也一样……