且慢对带薪休假说“强制”

带薪休假本来就是我国《劳动法》的规定，如果规定都能有效执行，或者说在实践中具备可行性，怎么还需要“强制执行”？

其实，“强制带薪休假”还是执法上的“运动式”思维，以为加上了“强制”二字，就类似于“从重从快”了。对此专家分析称，此举体现了政府落实法治的决心，但在全国“一刀切”强制落实带薪休假并不现实，仍要依照相关法律来保障劳动者休假权利。其实，即使撇开“欠薪”这种极端现象，带薪休假比起落实双休日和8小时工作制来，存在着更大的实际困难。而在“目前很多地方仍然存在劳动者被迫强制加班、一些企业还在实行‘周六工作制’”的现状下，且慢对显得“很奢侈”的带薪休假说“强制”。 来源：红网

强制休假，先从公务员开始又何妨？

休假是合法要求，《劳动法》、《劳动合同法》及《职工带薪年休假条例》，对休假都有明确规定。从法律要求上理解，推行公务员强制休假完全合法、合理，是正当行为。

社会要做的，是让所有拥有法定休假权利的人群都能享受到带薪休假，在这个前提下，首先推动公务员强制休假无可厚非。首推公务员强制休假，不是不顾其他群体，也不是把公务员当做“特权宝宝”来呵护，更不仅仅是为了促进公务员身心健康提高工作效率，而是让公务员群体带头落实法规。

中国有着逾700万人数的公务员，这是一个庞大的群体，在制度保障下，推行强制休假制度会较为容易，更好落实。接下来，社会管理层可以出台其他可行性强、能操作的制度，来保障一个又一个群体合法休假，直至保障有法定休假权的每一个人。 隋云雁

带薪休假要解开企业“心结”

落实带薪休假，是利国利民之举。然而，落实带薪休假的重点和难点在于企业方面，特别是民营企业、中小企业。如果企业没有“不能拒绝”的义务，作为工薪阶层主体的企业员工必然落入望梅止渴的尴尬。

对机关和事业单位而言，严格执行上级政府出台的法规政策是职责所在。而企业单位每一分钱的用人成本都是自己承担，让职工带薪休假，意味着为老板工作的人手减少了，同时老板还要向不干活的职工付工资，其中存在的巨大利益障碍和心理障碍可想而知。所以，一味强调和强制企业履行让职工休假的义务，而不体恤和照顾企业用工成本相应增加的实情，必然会激化雇佣双方的矛盾，必须要顾及企业在履行带薪休假义务中的权益和感受。

来源：千龙网