本报讯（记者车轮姜斌）齐齐哈尔市建华区文化浏园社区的下岗职工汪晶，经过辖区内育婴嫂这一实用技能培训后，顺利拿到家庭服务员初级执业资格证书。如今，通过几年的工作经验积累，过去求职无门的汪晶，已华丽转身为雇主们竞相争抢的金牌育婴嫂。这一切得益于该社区劳动保障工作站站长李益丹的倾心帮助，更得益于齐齐哈尔市劳动就业局夯实就业平台基础、推进就业服务精细化的有力举措。

汪晶告诉记者，辖区内每个参与培训的人员在李益丹的心里都有一笔账。“入户调查时，李益丹多问了几句了解到我原来在某工厂幼儿园当过阿姨，于是就推荐我去月嫂或育婴嫂的培训班学习。后来她又通过市人社局的用工信息平台，为我与雇主牵线搭桥。”

多年来，齐齐哈尔市社区基础建设发展不均衡，基层平台发展建设也是两极分化。齐齐哈尔市劳动就业局局长魏义祥说，为切实解决该市基层平台平衡发展的问题，2014年初该市筹集资金150万元，专项用于基层平台基础建设。目前该市100%的乡镇（街道）劳动保障所和90%以上社区劳动保障工作站的发展建设满足了工作需要和群众需求。近两年，在省人社厅基层指导处的支持下，该市争取到基层就业和社会保障服务设施建设项目3个，主要在龙沙区、龙江县和拜泉县，涉及到3个就业服务中心主体工程和四个乡镇基层平台新建工程、四个乡镇基层平台改建工程，全部项目已投入使用。

在夯实就业平台基础的同时，齐齐哈尔市按照“劳动工作直观化、就业服务精细化、日常管理动态化”的模式打造基层服务平台，并确立了公共就业服务实现精细化的工作思路。要求各县（市）区以实现就业人口全员实名制为方向，通过基层平台精细化的服务，准确掌握辖区内所有人口的就失业状况并动态管理，目前，该市已初步完成对十类就业困难群体的实名制登记和日常动态调整。其中，建华区经过三年的创新、实践，提出了对辖区人口进行网格化管理的思路，在全区共设置292个网格，每个网格配有一名网格长，分别由各社区劳动保障协理员担任，并动态管理就业失业状态。各网格负责人通过网格筛选功能将本辖区的重点帮扶十类人群进行分类，根据每一位援助对象的需求和特点，研究制定个性化援助方案，提供专门的服务路径和援助措施，以援助协议的方式实施“一人一策”的就业帮扶，并向就业困难人员免费提供就业再就业培训，提高了整体公共就业服务能力和工作效率，赢得了广大群众的满意度。