□李寅乔本报记者刘亿服 在“站排头、创一流,打造全优纪检监察战线”的路上书写忠诚、干净、担当,佳木斯市纪检监察系统全力打造忠诚干净担当,让党放心、让人民信赖的纪检监察干部队伍,成为全市纪检监察机关不断加强自身建设的目标。 坚持严管就是厚爱,信任不能代替监督。佳木斯市纪委监察局从强化内部监督管理入手,打造执纪铁军。市纪委建章立制和内部监督双管齐下,在全面提升科学化管理水平的同时,扎紧制度“笼子”,切实解决“灯下黑”。《关于加强全市纪检监察机关自身建设的实施意见》等20余部文件在两年时间里相继出台,通过科学、完善的规章制度,真正实现了用制度管人、按章程办事,全面提升机关制度化、科学化管理水平。同时,制度建设创新,科学化管理水平全面提升。市纪委从制度上加强内部监督制约机制,制定出台了十余项规章制度,对纪检监察干部遵守政治纪律、工作纪律、办案纪律、保密纪律等作出硬性规定,严肃查处纪检监察干部违纪违法行为,用健全完善机制规范干部管理。 内容有拓展、方式有创新、行动有抓手。佳木斯市纪委监察局畅通外部监督渠道,开通网上举报平台,鼓励群众监督、支持媒体监督,严肃查处纪检监察干部违纪违法问题,切实做到有案必查、违纪必究、执纪必严、失责必追,发现一起查处一起。2015年以来,共查处纪检监察干部违纪案件27件,处分29人,移送司法机关2人。 干部业绩怎么样,量化考评见分晓。实施量化考评,用科学有效措施考评干部业绩。这是佳木斯市纪检监察机关激发干部干事创业热情的又一新举。出台《市纪委监察局工作职责量化考评办法》,形成个人自评、部门负责人评价、主管领导评价、民主评价及加减分项目构成的综合立体评分框架;制定《关于开展“强素质、树形象、争当‘五手’”活动方案》,让精神文明能手、纪律审查能手、文书写作能手、信息宣传能手及学习调研能手脱颖而出。创新的量化考评让能者展其能、庸者思进取,争先创优的工作氛围为队伍建设注入新的活力。 开展多元化教育培训,用灵活多样手段提升干部素质,铸造过硬的反腐铁军。委局领导讲课、“纪检讲堂”和基层纪检干部到委局机关轮训等活动,使全市纪检监察干部的业务能力得到整体提升。不仅每周五开展“纪检讲堂”,各县(市)区纪委和市直纪检监察机构也同步开展灵活多样学习培训。71名新任职纪委书记3天封闭式纪检监察业务培训,寻找差距开展异地交流,让干部走出去,对照先进找差距,转换脑筋求创新。一项项以学习培训为核心的创新举措,提高了纪检队伍思想认识、积累了业务经验、增强了工作能力。年末盘点,每名纪检干部手中2万多字的学习本上,密密记录着学习培训的成效,而每人2篇以上的调研体会文章更见证着执纪能力的提升。两年来,全市纪检监察干部参加各级、各类交流、主体培训班530多人次,参训率达到85%以上。 健全选拔任用机制,树立正确的用人导向。坚持“比能力、比业绩,以有为求有位”原则,加大对纪检监察干部的调整、交流、提拔、公开选调力度,把政治素质高、业务能力强、工作作风实的年轻干部选拔到纪检监察队伍中来。拓宽选用渠道,面向社会公开选调,用规范严密程序充实干部队伍。两年来,整体干部素质得到提升,年龄结构大幅改善。2015年以来,佳木斯市纪委监察局内部提职交流干部20人,基本实现纪委书记年轻化、专业化的转型。 突出结果运用,用德才兼备导向激励干部争先。开表彰会,设光荣榜,全体干部在“比先进、学先进、赶先进”中亲身体验考评结果出炉过程。通过考评结果让广大干部认真总结经验,查找不足,针对自身存在不足和问题,提出改进意见。真正发挥好考评的“指挥棒”作用,推动各项工作上水平、上台阶。