赵精华

“党建工作做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力”，这是中发集团对民企党建的深刻认识。中发集团是从我省起步成长、发展壮大，并走出去将总部落于北京的一家大型民营投资企业集团。该企业高度重视党建工作，于2008年成立了党委，目前下设1个党总支和9个党支部，党员总数164名，所属的保险、地产、典当、药业等所有板块实现了党建工作全覆盖。在实践中，该集团创新实施“五给”工作法，激活了党建活力因子，探索了一条民营企业党建工作的新路子，实现党建与发展双赢格局和良性循环，获得经济效益和社会效益的双丰收。中发集团重视党建、狠抓党建、保障党建的的“五给”实践值得深思，为我们做好新时期民营企业党建工作提供了重要经验启示。笔者试以中发集团基层党建工作的一些经验为例，以期对我省民营企业党建工作的开展有所启发和借鉴。

给时间

保证党的组织生活规范开展

很多民营企业，往往崇尚“时间就是金钱”，把全部精力都用在生产经营上。但中发集团却舍得在党建工作上花大把时间和精力，坚持“党建引领企业发展”的信念，每年初制定党组织活动计划，明确要求集团及所属部门全力支持集团党委依据党章在企业内开展组织生活，并在时间上予以支持保障。集团党委定期不定期认真组织党员学习中央文件精神和习近平总书记系列重要讲话精神，特别是习近平总书记在全国政协十二届四次会议参加民建、工商联界委员联组会上的重要讲话精神。严格执行“三会一课”制度，结合企业实际深入开展“群众路线教育实践活动”和“两学一做”学习教育活动等。同时，开设各类学习、培训、讲座、党课，提升党建的思想引领作用，促进各级管理人员和广大党员践行社会主义核心价值观，树立正确的行为规范。

给经费

促进党建工作内容不断丰富

集团明确每年年初划拨专项预算作为党组织活动费用，其中，党委3万元，党总支2万元，支部1万元，开展大型活动还可以专项拨款，这些款项由集团党委审批监督。在充足的经费保障下，近年来，该集团党委结合重要纪念日、结合企业文化开展了形式多样的党群活动，举办《人间正道是沧桑》企业15年发展成就展、“我为企业科学发展献一策”、企业“和谐之星”评选和“和谐中发”成果展览、“纪念抗战重温党史”历史知识问答竞赛、赴井冈山延安等革命圣地开展实践教学等。同时，重点打造了三个“党建阵地”：依托集团官方网站创建“中发党建”栏目“网络阵地”，保证组织信息和上级精神及时传达到每位党员；建立“汇聚正能量”微信群，打造“微信阵地”，方便党员互相交流学习，分享心得体会，提升发展凝聚力和原动力；改造“党建工作站”，打造“活动阵地”，配置活动室，购买台球桌、乒乓球桌以及各种棋类等文体用品，配备图书音像等学习材料，方便党员、员工学习“充电”。有了经费保障，集团党组织活动丰富多彩、档次和品位不断提升，成为企业文化建设的一道道亮丽风景线。

给待遇

吸引优秀人才从事党务工作

中发集团制度明确规定，各级党组织负责人享受企业同级副职待遇。其中，集团党委书记享受集团副总级待遇；集团所属各企业党总支或党支部书记分别享受本企业副总级待遇；集团党办主任享受中心副职待遇。正因为有了这样的待遇保障，有效调动了党员干部工作积极性，也吸引了更多优秀人才到集团从事党务工作。先后有30余名优秀军转干部、大中专院校毕业生到集团及旗下企业专职从事党务工作，从而极大提升了党在企业的影响力和感召力。集团对党务工作者的重视和优待，让在民企从事党务工作的同志获得了更多的尊重和支持，这是集团所有党务工作者的共同认知。

给机会

评优奖先激发党员内生动力

集团党委坚持“把优秀员工骨干培养成党员，把党员中的优秀分子培养成企业经营领导者”的人才培养模式，积极指导企业开展党员责任区、党员示范岗等主题实践活动，将党员技术能手和企业骨干推任中层以上管理人员甚至决策层，使党员在企业发展中有位有为。人力资源干部考核部门关注在企业经营发展中发挥先锋模范作用的党员，对于奉献多、贡献大、能力强、德才兼备的党员给予优先提拔和重用。目前，集团党员在中、高层岗位和部门主管岗位的人数占到全体党员数量的67%；被集团授予先进个人称号的党员共计35人次、被集团提拔重用的党员骨干24人次。党员发挥了模范带头作用，大大提升了企业党员的影响力、示范力和号召力。

给平台

支持党组织发挥服务发展作用

集团党委把助推企业发展为己任，从“健康中发”“民生中发”“学习中发”“快乐中发”“红色中发”五方面系统推进“创建和谐企业”，通过党建工作不断提升企业“软实力”，为企业做大做强提供有力支撑。每年利用2个月时间对党支部进行走访调研，通过召开座谈会、个别访谈等形式，听发展情况、查制度执行、看党员状态、议代表意见，了解企业运营情况和发展诉求，并根据企业的不同需求，为企业提供精准服务，有针对性地为企业排忧解难。2015年开展了“依靠组织优势、化解工作难题”活动，以物业事业部党支部为试点，针对部分业主欠物业费、占用公用空间等问题，以集团党委名义积极对接，协调业主单位党组织督促整改落实，取得了实效。2016年下属企业与其他企业发生债务纠纷，党委及时协调当地街道办事处党组织妥善解决了问题。集团党委把民生工作放在突出位置，积极为党员群众解决实际问题，构建企业关爱员工、员工热爱企业的良好环境，不断增强企业凝聚力。目前，员工合同制签约率、“五险一金”缴纳率为100%，集团所属企业员工生日有庆生会、直系亲属生老病死有礼金、员工本人嫁娶生育有红包、国家法定假日有福利、每年有健康体检和休假旅游等。员工普遍反映企业人文环境好，学习氛围浓，成才道路宽，在中发集团工作既有劲头，又有奔头。如今的中发集团涵盖“大金融、大健康、文化旅游”三大产业，业务遍布全国，总资产逾1000亿元，员工8万余人，拥有超过50家全资或控股企业，连续7年入选全国工商联“中国民营企业500强”、“中国民营企业服务业100强”。集团党委被北京海淀区委评为“先进基层党组织”、“五好党组织”，党委书记被北京市委社工委评为“优秀党务工作者”，董事长和总裁分别被评为国家级和省级的优秀“中国特色社会主义”建设者。

（作者单位：省委统战部研究室）