□本报记者孙佳薇 苏苏村,赫哲语义为草木茂盛的家乡,位于佳木斯市桦川县悦来镇。听名字,苏苏村本应是个欣欣向荣的村庄,但实际上,这个村一直以来都是一个让村干部们头疼的难点村、贫困村和软弱涣散村,也是一个上访村。 2017年5月,吕维彬率队入驻苏苏村,仅7个月时间,就带领驻村工作队摘掉了软弱涣散村帽子。 刚到村里,面对软弱涣散村、贫困村、难点村“三顶压头的帽子”,应该从哪里干起?吕维彬心中也画起了问号。经过细致的走访和分析,他发现,苏苏村的脱贫问题和其他地方不一样。由于村两委班子多年来工作不力,导致村民们积累了很多难题和怨气。带着这样的负面情绪,脱贫工作将难以展开。而要改变这种现状就得先从村两委和党的队伍建设抓起。 为了建设一支有凝聚力行动力的党员队伍,吕维彬先后开展了一系列深入细致的工作。在带领大家选好选准村党支部书记的同时,推行党员服务示范区、“十星级党员”评定、党员“一带三”帮扶、共产党员户外挂标识、戴着党徽走农户等一系列创新性的工作模式。在群众中开展“十星级文明户”、“十星级文明人”竞赛评比。发挥党支部战斗堡垒、党员先锋模范两大作用,党员为农户解决难题132件、化解矛盾69件、引领致富35人。吕维彬率领扶贫工作队,一边抓党建工作,一边带领村两委为村里谋划脱贫产业项目。今年6月在他的带领下,苏苏村兴办了“蓝羽肉鹅养殖场”,项目达产后每年可实现净利润16万元以上。 驻村以来,吕维彬把召开精准识别村民代表大会作为转变民风的关键点,带领队员们起早贪晚深入农户开展走访调查,村内700多户农户的院落留下了他的足迹,而且每户村民的姓名、基本情况都牢记在心。每次在路上遇到村民,他都能准确地叫出村民的名字,村民们见到他也都主动、亲切地称他“吕书记”。通过一系列的努力,苏苏村村两委干部的工作作风有了根本转变,从原来的上半天班,百姓找不到干部的旧面貌变成正点上班、有人值班的积极作为的新面貌。 自去年5月,吕维彬带队进驻苏苏村开展驻村扶贫工作后,忙时每天工作长达16小时以上已成“家常便饭”,队员劝他回驻地休息,吕维彬摇了摇头说:“虽然我已经快奔向60岁了,但我是一名党员,咱们一起战斗,共同尽职,我在这儿心里有底。”家人也都劝他,这么大的年龄,还有两三年就退休了,不要那么拼命地冲在一线。他却说:“干了一辈子工作了,丢啥别丢脸,既然让我来了,就决不能放松,就是不当红旗,也要当标杆。”