□本报评论员

省委书记张庆伟在和省委组织部班子成员一起座谈时强调，解放思想推动高质量发展大讨论，要切实突出“大讨论”的实践效果。突出实践效果，既是对组织部门的要求，也是对全省各部门、各地方的要求。

解放思想的实质是使主观符合客观、理论符合实际、解决实际问题。在东北振兴面临的“四个短板”中，思想观念短板是最具根源性的一块短板，也是最难补的一块短板。解放思想的目的所在，就是要通过解放思想推动高质量发展大讨论，使全省干部群众以昂扬的斗志、积极的姿态、崭新的面貌，投身到推动龙江全面振兴全方位振兴的伟大实践中来。

“解放思想是首要，行动最有说服力。”解放思想不能只解放在头脑里，要解放在行动上。发现问题的目的是解决问题，思想是解放还是僵化，解放得够还是不够、对还是不对，不能凭感觉，而应坚持实践标准，看是否通过创造性实践有效解决问题。这次解放思想推动龙江高质量发展大讨论活动，必须跟具体工作实践结合起来，从具体工作、具体事情入手，创造性地谋划推进工作，深入细致研究可以从哪些方面、哪些环节来解放思想，真正把解放思想转化为含金量高的创新政策、创新思路、创新举措。

解放思想推动高质量发展，实现全面振兴全方位振兴，人是决定性的因素。

要结合“如何激发干部创新活力”开展大讨论。要深化干部人事制度改革，打破论资排辈、平衡照顾的思维。要落实能上能下机制，坚持优者上、庸者下、劣者汰，着力解决为官不正、为官不为、为官慢为、为官乱为等问题。要完善容错纠错机制，按照“三个区分开来”的要求，鼓励创新、宽容失误，旗帜鲜明地为担当者担当。要完善考核评价机制，科学制定考核评价标准，确保考真考准考实，考出新风正气，考出干事积极性，考出干多干少、干好干坏不一样的工作导向。

要结合“如何提升党管人才水平”开展大讨论。人才是第一资源，人才需要引入，需要培养，需要留住。要大胆解放思想，研究出一套黑龙江特有的人才“引培留”办法。不仅要坚持事业留人、平台留人、价值留人，还要讲求适用和实用，人尽其才，还要实施人才柔性引进战略，树立不求所有、但求所在、唯求所用的人才理念。

要结合“如何加强基层组织建设”开展大讨论。如何有效地把党员组织起来、把群众组织起来，发挥基层党组织的战斗堡垒作用，同样需要我们解放思想。要有新思路、新举措、新机制。若要解决好基层党组织“有人管事”“有钱办事”“有场所议事”“有载体做事”的问题，就应结合大讨论，在基层组织怎么强起来的问题上，探索出更好的思路和办法。

解放思想推动高质量发展大讨论，需要我们沉下身子投入，用心地思考、深刻地反思，在反思中升华思想，提升认知，切实地找出短板，勇敢地直面缺点，去朽革弊、破旧立新，才能把对解放思想的不懈追求转化为高质量发展的源源动力。