□王丽 习近平总书记在深入推进东北振兴座谈会上强调,要加快建设一支高素质干部队伍,提高领导能力专业化水平。领导干部要带头转变作风、真抓实干,出真招、办实事、求实效,防止和克服形式主义、官僚主义。在推动龙江高质量发展中,要深刻领会、准确把握习近平总书记对龙江干部队伍建设的新要求,进一步解放思想,拿出切实可行的举措,着力打造高素质专业化的干部队伍,为龙江高质量发展,实现全面振兴全方位振兴提供坚强的保障。 坚持正确的选人用人标准。选拔好干部的标准首先是政治标准,坚持政治标准是建设高素质专业化干部队伍的“根本准则”。政治标准重点考察干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律,重点考察识别干部的政治品德和政治素养。干部政治素质要突出忠诚、干净、担当。忠诚是干部为政之魂。对党忠诚,要体现在对党的信仰忠诚上,体现在对党组织忠诚上,体现在对党的理论和路线方针政策忠诚上。干净是干部立身之本,是共产党人的从政底线。要把廉洁自律、干净干事作为基本要求,教育引导每个党员干部清清白白做人、干干净净做事、坦坦荡荡为官。担当是干部干事之要。要突出体现讲担当、重担当的鲜明导向,把敢不敢担当作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准。其次,坚持事业为上选人用人要求。党的干部是党和国家事业的中坚力量,必须注重从党和国家事业发展需要出发选用干部,坚持知事识人,依事择人,人随事转,以事为先,人岗相适,人事相宜,做到事业发展需要和干部成长需要有机统一。这是选好人用准人的根本,也是坚持正确的用人导向、防止用人上不正之风的重要保证。 建立科学的选人用人机制。科学的选人用人机制,要坚持以德为先、任人唯贤。坚持以德为先,最根本的是要坚持讲政德、官德,重点考察干部政治忠诚度、政治品德和政治素质。要把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选出来、用起来,为推动我省高质量发展、实现全面振兴全方位振兴奠定坚实的人才基础。对于理想信念不坚定,政治上不合格,经不起政治考验的干部,专业能力再强也不是我们需要的好干部。尚贤者,政之本也。用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。我省急需大批政治素质好、专业能力强的好干部。选用干部必须坚持任人唯贤、公平公正、竞争择优的原则,提高干部选拔任用的程序化、制度化、公开化水平,努力做到选贤任能、用当其时,知人善任、人尽其才,杜绝暗箱操作、任人唯亲等不正之风,要把老老实实做人、踏踏实实做事、兢兢业业工作的好干部使用起来。 优化干部考核评价体系。科学有效的考核评价是干部选拔、调整、激励、约束的重要手段,对于高素质专业化干部队伍建设至关重要。完善的干部考核评价体系,能够引导各级领导班子和领导干部比发展的质量和效益,比发展的成效和实招,比可持续发展的长远之效,比务实、实干的作风,从而形成干事创业的强大动力。结合我省发展实际,优化干部考核评价体系,重点要完善科学的考核评价标准,调整考核内容,改进考核方法,强化考核结果运用。考核评价标准的完善,应结合我省全面振兴全方位振兴发展方略,把高质量发展要求,转化为科学的干部考核目标、量化为具体可考核的客观指标、细化为促进振兴发展的评价体系。 完善干部激励保障机制。中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》明确提出,要大力教育引导干部担当作为、干事创业,鲜明树立重实干重实绩的用人导向,充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用,满怀热情关心关爱干部,切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。完善干部激励保障机制,要充分发挥好干部政策的引导和保障作用,营造干事创业良好氛围;要满怀热情关心关爱干部,坚持严格管理和关心信任相统一,政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀,增强干部的荣誉感、归属感、获得感。要落实好干部标准,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部,鲜明树立重实干重实绩的用人导向。落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求,建立健全容错纠错机制,宽容干部在改革创新中的失误错误,激励干部踊跃干事创业。围绕建设高素质专业化干部队伍,强化能力培训和实践锻炼,同时把关心关爱干部的各项措施落到实处。 (作者系中共黑龙江省委党校公共管理教研部主任教授)