□夏红英李锋郭明军本报记者吴树江

春播正紧，在被誉为“百万亩旱作农业第一场”的北大荒股份八五二分公司受到“赶大集”的群众乐于参与的启发，该分公司在“北大荒党课”活动中，创新开展了“党员大集日”主题党日活动，有效解决了学习难题。

从“不固定”到“三固定”

“在以往的主题党日活动中，存在着没有固定时间、固定人群、固定内容难题。如今，通过示范化党日活动，让党员形成固定思维，利用刚性管理手段，从根源上推进党员大集日的开展。”说起打造规范化党日的初衷，八五二党委书记孙永庆这样说道。

分公司从强化活动管理入手，推进固定活动时间、固定活动内容、固定活动人群的“三固定”模式，根据员工定期赶农贸大集的生活规律，将农贸大集日的时间确定为“党员大集”活动日，每月定期开展三次，使党员定期参加组织生活成为一种习惯。各基层党组织已累计开展“党员大集日”活动105场次，参与党员人数超过1.5万余人次。

在活动内容项目化管理方面，建立完善了理论讲堂、走访调研、志愿服务、田间课堂、文体活动等五个活动板块，严格制定党员大集日活动计划表，有效实现了“三会一课”等组织制度的高标准落实。同时分公司还规定，在室内学习，就固定在党员活动中心；在室外学习，就固定在田间地头。党组织将学习场所挂上“党员大集日”学习课堂牌子，并将学习地点通过微信、QQ群转发，加深了学员对场所的固定认识。

第二管理区党员通过参加“党员大集日”活动，自发组建了种植、养殖等特色党小组4个，32名党员带头发展水稻育秧大棚二次利用251栋，效益近20万元。

从“没兴趣”到“兴趣足”

为解决以往学习活动中，活动难开展、党员参加难、作用难发挥的“三难”问题，分公司从激发“党员大集日”主题党日活力入手，着力搭建学习教育、凝聚党员、服务群众的“三个平台”，从“硬灌输”到“软培训”，激发了党员学习兴趣点。

分公司创新党员学习教育方式方法，将党组织书记讲党课、老党员讲垦荒史等“党员讲坛”“薪火青年大讲堂”等活动作为规定动作，提升了党员的学习兴趣。同时采取法律现场培训的方式，在干部党员中开展了“庭审”教育，在组织干部党员到法庭旁听各类案件的审判过程时，感受到法律的严肃性。截至目前已开展“庭审”教育16批次，受教育党员干部860人次。

为了更好地凝聚党员，场直社区设置了书画室、健身室、棋牌室等18个活动场所，免费向党员群众开放，极大地调动了党员学习的热情，已累计接待服务党员群众近1万余人次。并在8个基层党组织集中建设党员教育、管理、服务于一体的党建活动中心，解决了12个基层党支部没有活动阵地的问题。

在“党员大集日”活动中，场直社区针对残疾家庭、孤寡老人等弱势群体，创新开展“微心愿”活动，认领完成困难员工“微心愿”87个。组建“白桦先锋党员110”服务队8支，组织开展进百家门、访百家情、解百家难的“三百”大调研活动，累计入户走访职工群众2800余户，解决员工困难问题370余件次。

从“我不做”到“我要做”

“这个宣讲真是太解渴了，我春播的时候遇到许多技术难题，听到他们的宣讲，也都明白怎么做了！”由120名党员组成的春播生产先锋队，深入到8个农业管理区春播现场，进行农业科技知识的宣讲。种植户李建军成为受益者之一。

在“党员大集日”活动中，分公司紧紧围绕经济建设，积极引导各级党组织助力经济发展。第五管理区利用“党员大集日”开展助力经济振兴“金点子”征集活动，13条“金点子”被管理区党委采纳。8个农业管理区普遍开展“现代化大农业劳动竞赛活动”，组建以党员骨干为带头的农业、农机和畜禽养殖等各类协会26个，发展会员580余名，建立党员示范田78块，70名党员干部进行了帮扶对接。

第五管理区种植户曹胜臣说出了在党员大集日中得到的实惠：“在‘党员大集日’活动期间，党员干部引导我调优种植业结构，帮我优选红小豆优良品种种了60亩地，每亩毛收入上千元，超过种大豆玉米的经济效益。”

分公司将“党员大集日”活动与推进“平安农场”建设有效结合，第一管理区党组织创新开展“一线网格法”，74名党员干部认领网格小组长岗位，主动承担社会维稳第一线责任。在“党员大集日”活动中，分公司同时注重增强员工文化自信，先后组织“不忘初心牢记使命”系列主题活动15场次，选树“白桦好人”等各类先进典型20余名。