□本报记者衣春翔蒋平

全职引进高层次人才32人，柔性引进3人，高层次人才零外流，离校人才“凤还巢”，这是东北农业大学近年来在人才工作方面取得的丰硕成果。对于这样的成果，今年在东农就职的博士毕业生宁玉翠和王欢觉得选择对了，宁玉翠说：“东农的人才环境和科研环境很好，在这里做科研有高层次平台，个人发展也有多种路径。”

近年来，全国各高校人才引进力度不断提档升级。为做好人才工作，东农扎实推进“人才强校”工程，创新体制机制，优化人才发展环境，实施了“东农聚才计划”“东农学者计划”和“东农奖励计划”三项人才政策，有效助力人才队伍建设和发展，为龙江振兴提供人才支持和智力支撑，打造龙江振兴发展“智囊团”。

宁玉翠和王欢在各自研究领域都成果颇丰，临近博士毕业时，很多知名企业和研究机构都向她们抛出了“橄榄枝”，可她们义无反顾地留在了东农。除了回报母校的感情之外，她们也被学校的人才政策所吸引。在东北农业大学采访时，很多即将毕业的优秀博士生都希望能像宁玉翠和王欢一样留在东农继续从事科研工作，即便为此放弃发达地区的高薪工作也在所不惜。

博士生张平说，“学校对于优秀毕业生的留校政策很优厚，甚至可以获得与高端人才同等的待遇，这很少见。”原来，针对特别优秀毕业生，学校制定了《东北农业大学选拔优秀博士毕业生留校实施办法》，给予引进人才同等待遇，真正做到“引育并举”“引培并重”，不断提升师资队伍质量与数量。（下转第三版）

（上接第一版）

除了留才待遇丰厚，东农也为本校人才发展“护航”。水利与土木工程学院一名博士生表示，虽然不是黑龙江人，但十分希望毕业之后可以留在学校工作。“我相信以我的实力，一定可以获得‘青年才俊’项目支持，作出优秀的科研成果回报母校，贡献龙江。”

这位博士生所说的“青年才俊”支持项目是“东农学者计划”的组成部分，这个人才计划旨在稳定和培育学校现有人才，建立层层递进、金字塔形人才支持与培育体系。共设置“终身教授”“首席教授”“杰出学者”“学术骨干”“青年才俊”五个层次，计划五年内投入至少7000万元，支持并培育300名左右各级学校现有人才，为他们搭建成长平台，使他们能够安心教学，潜心科研。

除了留才、育才，东农也十分重视引才工作，立足学校“世界一流学科”和高水平大学建设需要，制定“东农聚才计划”，打破固有人才引进体制机制，解决东农“高、精、尖、缺”人才缺口难题。

为此，学校制定了《东北农业大学高层次人才柔性引进暂行办法》等系列文件，建立了人才引进“绿色通道”，给予“年薪制”待遇，科研启动经费提高至原来的3倍以上。同时，积极拓展人才引进渠道，对于国内外高水平大学以及有突出业绩的特别优秀博士，突破年龄和资历限制，按业绩认定人才标准。

为了让引来和留住的人才都能够切实看到发展的希望，特别是让已取得成绩的人才拥有获得感和成就感，东农还制定了“东农奖励计划”，不余遗力激励人才发展。

东农水利与土木工程学院负责人付强告诉记者，该学院近年来成绩喜人，先后获得省部级等各类奖励20余项，授权专利60余项，“正是学校优厚的奖励计划激发了各类人才科研和成果转化的热情。”

据介绍，东农实施以增加知识价值为导向的分配制度，在人才现有待遇基础上做模块化、堆积木式加法，不做减法，激励人才发挥最大作用。其中，《东北农业大学绩效奖励分配暂行办法》加大了对高层次人才称号、重大教学及科技成果、高水平业绩奖励力度，例如获国家科技奖第一名的成果奖励为100万元。对于高层次人才，在享受效益年薪的同时，仍然享受科研成果的奖励；对没有人才称号或关键业绩的教师，只要有优秀的科研成果或突出成果转化效益，同样给予奖励。

东北农业大学党委书记孙登林表示，通过三项“人才计划”，学校实现了引进人才和现有人才有同样的发展机会，有“帽子”的和没“帽子”的人才有同样的奖励政策，做到了事业留人有平台、感情留人有温度、待遇留人用加法，让人才引得来、留得下、用得上、发展好，助力龙江全面振兴全方位振兴。