本报讯（记者王彦）省政府办公厅近日出台相关意见，落实省政府和省总工会联席会议精神，对协同联动组织开展百万职工技能提升竞赛、技术创新竞赛和百大项目建设劳动竞赛工作进行部署，通过竞赛实现“高精尖”技能人才数量、创新成果技术转化、劳动效率和经济效益大幅增长；坚持竞赛与评优评先、职级晋升、薪酬调整有机结合，畅通职工技术等级晋升通道。

《意见》要求，普遍开展职工技能竞赛，每年开展50个职业（工种）的省级一类职业技能竞赛，落实获胜人员相关激励政策。每年新增高技能人才2万名，其中技师、高级技师4000名。各类职业技能竞赛参赛职工达到100万人以上，开展岗位练兵、技能竞赛活动的企业达到70%以上。全面开展名师带徒、技能人才结对活动。每年选树100名“龙江工匠”，每人一次性奖励5000元；组织引导百万职工技术创新竞赛，每年实现技术革新1万项，总结推广先进操作法1000项，培育35个职工创新项目，认定1000项优秀“五小”创新项目。每两年认定全省职工十大科技创新能手、十大科技创新成果和十大先进操作法，命名100家省级劳模和工匠人才创新工作室；聚焦“六个强省”“百千万”工程和百大项目建设，引导百万职工劳动竞赛，实现国有企业、百大项目和规上企业竞赛全覆盖。全省每年组织十个重大工程、重点项目开展示范性劳动竞赛，助推培育壮大战略性新兴产业，改造提升传统产业，加快发展现代服务业。

《意见》指出，要促进职工职业技能竞赛向纵深发展。重点从支柱性产业、战略性新兴产业、现代服务业中选择就业人数多、技术含量高的工种开展竞赛，推动建立职业技能竞赛体系，不断壮大高技能人才队伍，切实提高职工创新意识和创新能力，健全职工培训制度，监督企业按规定足额提取职工教育培训经费，将经费的60%以上用于企业一线职工的教育和培训，突出青年职工、农民工、转岗职工职业技能培训。