本报讯（张忠林记者马一梅李健）今年，柴河林业局有限公司将职业技能培训作为促进企业实现改革转型和高质量发展的重要推手，计划在8月至12月份期间，组织在岗职工、下岗职工及人力资源部挂名大中专毕业生，待分配技校毕业生、退役军人等林区社会待岗人员进行技能提升培训。目前已经开办了财务管理、人力资源技能、森林资源管理3个训班，通过线上网络授课、线下实践操作的“双驱动”培训模式，为职工赋能。

据柴河林业局有限公司人力资源部部长刘宪业介绍，公司与有资质的培训机构签订了培训合同，根据各单位职工的要求和所需培训的工种，聘请讲师、专家、工程师、高级技师进行授课。培训内容设置了职业道德素养、实用技术知识、消防安全生产知识、旅游管理、林木管理、野生动物保护、森林防火、办公自动化、工程测量、无人机、新媒体运营等专业技能培训课程。编制了符合相应职业标准的教学计划、教学大纲、课程讲义，理论授课全程视频。

下一步，该公司将继续完善学习的长效机制，加强与有资质的培训机构合作，充分利用好多种平台，及时有效共享学习资源，丰富培训内容，不断更新职工知识储备，补齐各种短板，提升履职能力，促进公司化改革企业化经营不断迈出新步伐。