本报讯（记者朱彤王莹）近几年来，我省医疗人才流动出现异常，面对这种现象，省内行业主管部门有什么样的看法？又有哪些措施来留住人才、吸引人才？对此，记者采访了省卫健委相关部门负责人，进一步了解我省关于医疗人才的相关举措。

“好的薪酬和福利待遇可以快速吸引人才，但是如何让人才能留得住、用得好才更关键。”省卫健委主任魏新刚说。首先，加强基层人才队伍建设。针对基层医疗卫生机构招人难、留人难问题，我省积极开展医疗卫生系统人才“县管乡用”工作和推进县域医共体建设，实施全科医生特岗计划，开展“县管乡用”试点。实施两年来，为20个国家级贫困县招聘的200名全科医生已全部上岗。全省已组建县域医共体106个，其中，15个县（市）被遴选推荐为县域紧密型医共体建设国家试点。

在提升基层医疗水平上也做出了积极的探索，建立乡镇卫生院大学生动态补充机制、开展农村订单定向医学生培养、实施龙江名医工程……2018-2020年全省城市社区卫生服务中心招聘2500名本科及以上学历的执业医师、乡镇卫生院补招847名医学生，培养农村订单定向医学生1625人。利用专项资金，培训乡镇卫生院院长、乡镇卫生院卫生技术人员、乡村医生，达到省内全覆盖。

我省以人才评选为依托，培养造就一批科技创新领军人才，评选全省卫生健康系统有突出贡献中青年专家235人，评选龙江名医1097人。

魏新刚说，哈医大附属一院改革博士后招聘政策，广泛征集项目博士后人员需求，薪酬待遇首次实行年薪制，标准达到15万元/年。

制定《黑龙江省高端人才医疗保健证管理办法》，在全省三级甲等医院开通“绿色通道”，为两院院士、“长江学者”、国家“千人计划”入选者、国家“万人计划”入选者、“国家杰出青年科学基金”获得者等，提供体检、就医等优质服务。就诊期间所发生医疗费用按社会医疗保险相关规程核销。

在现有人才的培养、用好上下功夫。加快在卫生健康行业实施头雁行动计划。完善政治留人、事业留人、感情留人、待遇留人等措施。

对政治过硬、医德高尚、医术精湛的优秀青年卫生人才，给位置、加担子，发挥引领示范带动作用。提供创新平台、科研项目、奖励资金和政策保障，建立“人才特区”，实行“一事一议、按需支持”，赋予充分自主权。推动建立医疗卫生人员荣誉制度，提高薪酬待遇，建立健全激励保障制度。

切实发挥溢出效应，试点建设独立的临床试验医院，支持三级医疗机构设立研究型病房，探索以多种合作方式建立临床试验协同网络。优化医疗机构科技创新体制机制，推动将临床试验和成果转化作为医疗机构绩效评价以及人员职称评定的重要依据，出台医疗机构鼓励科技创新和成果转移转化实施细则。引导医疗机构加快成果转化，探索由医疗机构联合企业、社会资本、产业技术联盟等组建医药健康创新和转化基金。