□闫捍江 本报记者 刘大泳

“到祖国最北边境大兴安岭建功立业，做生态安全和国防安全的维护者、守护者和捍卫者。”日前，大兴安岭地委书记李大义在牡丹江医学院和牡丹江师范学院向学子们发出邀请。

自“大兴安岭人才周”活动开启以来，大兴安岭地级领导带领4个工作组以“振兴兴安·邀你同行”为主题，分别走进东北林业大学、牡丹江医学院、东北石油大学等10所高校，举办人才政策主旨宣讲，与目标高校领导座谈，开展地校合作签约，举行人才招聘会，以此加强与高校的交流合作，提升高校学生对大兴安岭区情和人才政策的知晓率，希望他们认识兴安、向往兴安、回归兴安、投身林区转型振兴之中。

受自然条件、生态定位和发达程度等多重因素影响，长期以来，大兴安岭缺乏人才竞争优势，平台有限、待遇偏低、条件艰苦，人才发展形势相对严峻。特别是全面停伐以来，林区缺人缺人才缺智力支撑的问题日益突出。为破解“三缺”问题，近两年来，大兴安岭实施人才振兴战略，大力引人才、超前育人才、真诚留人才，尤其是今年，积极谋划各种引进人才和培养人才的重大举措，为全区高质量发展注入了强大动力。

优惠政策频出台 干货满满引“才”来

随着打造“生态富矿”被写入省“十四五”规划，作为国家生态安全重要保障区的大兴安岭，生态优势将进一步转化为经济优势、发展强势，特别是打造以通航经济为核心的“1+N”现代服务体系，这将引领林区走出一条特色化、差异化的转型振兴之路。

李大义在高校作人才政策主旨宣讲时诚意满满地说：“无论你是什么专业、什么特长，都能在林区转型振兴的实践中找到位置、彰显作为，谱写出绚丽多彩、风光无限的人生华章。”

大兴安岭渴求人才！这种渴求没有停留在口头上，而是化作了地委、行署的一系列政策，化作了各级各部门和企事业单位的实际行动。为破解林区缺人、缺人才、缺智力支撑的“三缺”问题，近年来，大兴安岭在完善人才发展体制机制、促进本土毕业生回归、畅通人才流向基层渠道、增强人才带动发展能力、优化人才发展环境等方面积极工作，初步打开了局面。特别是今年年初以来，地委、行署在深入调研的基础上，制定了《关于实行“兴安英才”行动计划服务经济社会高质量发展的实施意见》，并配套出台“急需紧缺人才引进”“兴安工匠选拔培养”“企业首席专家选拔培养”“电商网红人才培育激励”等12个实施办法，着眼人才引进、人才培养、人才创业、人才激励、人才服务、人才保障推出了18项举措，与往年陆续推出的人才政策一起，初步形成独具林区特色的“1+N”人才政策体系。通过实施大学生回归、校内定向跟踪培养、本土人才回引和乡土人才培育等系列工程，促进人才成功落地，助力林区改革和转型发展。

人才政策是吸引人才的风向标，更是集聚人才的聚宝盆。针对重点领域急需紧缺人才，大兴安岭量身定做了“金九条”政策红包：对特别急需紧缺人才连续工作5年以上的，前5年每年给予10万元人才补助；编制周转红包——实行地编县用、县编乡用、乡编村用以及地编企用；家属安置红包——对人才配偶、婚恋对象给予随迁安置政策，体制内有工作的，对口安置、身份不变，体制外的优先享受相关就业扶持政策；本地生源红包——将建立优秀学子档案，一对一发布人才需求，同等条件下优先录用；导师服务红包——实行人才导师制和首席服务员制，选派人品好、能力强、有精力的领导干部或业务骨干，一对一帮助解决工作、生活、情感等方面的困难和问题。此外，还有住房保障、调任交流、绿色通道、岗位成长等政策红包。

一条条诚意十足、干货满满的人才政策，产生了人才集聚的磁场效应。去年以来，全区共引进各类人才1000多人，其中硕士研究生35人。

推出“五抓”举措 铺就留人绿色通道

近年来，大兴安岭为了提高“用才”效能，营造良好的“留才”环境，通过政策、回流、输送、引领、服务“五抓”举措，为林区人才队伍建设注入了新的动力。

抓政策。制发了《推进人才体制机制改革服务林区转型发展的实施意见》，配套制定了引导高校毕业生到基层工作、技能人才订单培养、科技体制改革、事业单位招聘等6项专项方案和办法，明确建立了“绿色通道”引才机制，规定了紧缺人才优先招聘的条件和程序。

抓回流。近三年直接引进青年人才2078人，大兴安岭籍生源回归就业比例从2014年的不足当年应届毕业生的20%，提升到2019年的56.5%。

抓输送。2012年以来招录省委选调生56名，其中在乡（镇、街道）机关工作的50人，已提拔任用21人，符合条件的全部优先提职。

抓引领。近三年累计柔性引进专家近400人次，其中杨宝峰院士团队和原国家旅游局魏小安对引领生物医药和旅游产业发展起到引领作用。

抓服务。支持人才留区创新创业，2016年以来实施重点人才扶持项目58个，投入资金610万元。对引进的急需紧缺专业人才给予每人6万元补助扶持，对地直正高级职称人才实行100%医保核销政策。各县（市）、区共计建立人才公寓60套。

这些实实在在的举措，确保了各类人才在林区创业有机会、干事有舞台、发展有空间。

搭建事业舞台 给英才发展空间

引才是前提，用才是关键。大兴安岭坚持人才优先，积极搭建引进人才的干事创业舞台，让人才在引领发展、服务发展、推动发展方面的积极作用得到充分发挥。

近年来，大兴安岭以提高人才政策待遇，发放人才补贴、安置住房、亲属安置等方式，通过绿色通道先后引进了食用菌研究、医疗卫生、教育教学等领域的人才，做到“好钢用在刀刃上”，安排在相应的专业技术岗位，充分发挥其专业特长，服务林区经济建设，在畅通晋升渠道上予以优先提拔使用，大大提升了体制内人才队伍的专业化水平。

东北农业大学硕士研究生庞启亮，2010年毕业后来到了大兴安岭农林科学院从事食用菌研究工作，他申请了《寒温带野生食用菌种质资源采集、鉴定及保存》课题，2013年12月竞聘了食用菌研究室副主任，2016年成为农林科学院食用菌研究室主任，参与省部级项目4个，主持地级课题6项。

“我是被大兴安岭前沿的食用菌选育栽培技术吸引到这里来的，这里创新和包容的环境让我能专注于专业研究，院里在资金和技术上都全力支持保障，在这里我实现了科技兴农梦想。”庞启亮说。

像庞启亮这样通过绿色通道来大兴安岭的人才还有许多。毕业于哈尔滨师范大学的张婷婷、哈尔滨医科大学的硕士研究生陈柏宇以及牡丹江师范学院优秀毕业生文竹、何凤，都亲身感受到大兴安岭的人才政策为他们提供了广阔的发展空间，搭建了实现梦想的舞台。他们跟随大兴安岭地区的引才小组回到母校，用亲身经历宣传推介林区的人才政策，诚引学弟学妹们到大兴安岭实现创业发展的梦想。

“振兴兴安·邀你同行”，“大兴安岭人才周”的引才工作组已走进10所目标高校，结合教育、医疗、旅游等岗位需求，宣传政策，引进人才，推动与高校人才、科研、项目的深度交流与合作，为实现林区转型振兴提供人才支撑和智力保障。

作为即将全区首家进行宣讲推介的塔河县，由县委书记林建军率领的引才小分队及早与牡丹江医学院完成对接，并成立了协调、宣传、会务等工作小组，细化分工，责任到人。漠河市引才小分队提前深入牡丹江师范学院，市委书记吴庆军深入校园实地踏查、现场办公，就《中共大兴安岭地委、牡丹江师范学院战略合作框架协议》和设立“牡丹江师范学院漠河人才工作站”“牡丹江师范学院漠河市实习实训基地”等合作事宜与校方深入交流，并坚持优中选优的原则，邀请大兴安岭年轻处级干部和获得全国最美高校毕业生荣誉的毕业生代表回母校宣讲。呼玛县在招聘会细节上下功夫，策划了用人单位提供岗位需求现场答疑环节，并安排专人收取学生简历，会后定向联系，展示了大兴安岭尊重人才、渴求人才、爱护人才的浓厚氛围。

据悉，“大兴安岭人才周”现场招聘活动，覆盖全区事业单位、林业集团公司、科技型民营企业等共计266个单位、447个岗位、计划招聘695名优秀人才。

此次人才周活动与各目标高校共签定框架协议9个，具体合作协议17个，与高校应届毕业生签定“三方协议”117个、意向性协议1669个。

人才是实现林区改革后新一轮发展的决定性因素。下一步，大兴安岭将以更加开放的人才政策和举措，确保引得进、留得住、发展好，让各类人才扎根林区建功立业，大展所长，以才智助力林区实现加快推进全面振兴全方位振兴。