本报讯（邱贺岩 周嘉瑜）塔河县持续推进“人才强县”战略，鼓励引导各类人才汇聚在边境一线，不断充实壮大边境人才队伍。

推出“塔河梧桐树”工程，对全县高学历及急需紧缺人才需求进行了摸底调查，制定了《塔河县急需紧缺人才需求目录》。开通“绿色通道”引才工程，实施了本土大学生回归工程和本土人才回引工程。针对边境地区医疗、教育、社区等民生领域人才紧缺问题，建立150人的编制周转池，通过大学生志愿服务西部计划、公务员、选调生考录和企事业单位招聘等渠道，集中引进人才189人，分配至边境村、社区等基层一线岗位锻炼提升。加大职称评审倾斜基层力度，46名边境人才通过提前申报和破格的方式晋升职称；9名专业人才不受岗位结构比例限制兑现待遇，评选县级“名医、名师”53人，发放奖励10.25万元。同时，实施了人才安居工程。

卫生系统还与省内外多家三甲医院加强共建，柔性引进医疗专家12批次，并进村入户、驻区访民开展义诊行动，为瓦干村、马伦村等抵边村义诊十余次，诊疗200余人次，使村民多年的病痛得到了根治或缓解。