□文/摄 滕月 张明新 本报记者 孙伟民

鸡东县坚持党管人才原则，大力实施“人才强县”战略，打好人才工作“四张牌”，以人才需求为导向，通过不断拓宽招才引智途径，加大本土英才培养力度，优化人才发展环境，做到“引才”和“育才”并举，使人才聚得来、育得好、留得下，大力提升人才工作质效，为鸡东经济社会高质量发展筑牢智力支撑。

打好“政策牌” 做活聚才机制

鸡东县发挥县人才工作领导小组牵头抓总职责，县委常委会、县人才工作领导小组例会专题研究部署人才工作。充分发挥好考核的“指挥棒”作用，将人才工作完成情况作为各单位绩效考评重要内容，持续跟踪问效。

优化人才政策，为引才、留才、用才提供政策支持。研究制定《鸡东县引进县域经济高质量发展急需紧缺人才实施办法（试行）》，聚焦县域发展需要的重点领域、重点产业、重大项目急需紧缺的高层次人才，给予人才津贴、购房补贴、租房补贴或享受人才公寓等政策待遇，在人才引进待遇和各项措施上加足马力，释放人才政策红利。印发了《鸡东县关于强化引进人才试用期管理的通知》，进一步规范对引进人才的管理，制发了《鸡东县拔尖人才选拔管理办法》，在教育、卫生、农业、文化等领域中选拔出一批政治素养好、专业水平高的县级拔尖人才，充分发挥引领、示范、带动、辐射作用。

打好“引才牌”

增强纳才磁场

围绕县委中心工作急需的各领域人才，采取刚柔并济方式引才，2020年通过招录、引进、转隶等方式，招引人才168人。并拓宽引才渠道，向2021届高校毕业生抛出“橄榄枝”，开展“名校优生”校园招聘活动，县委书记、组织部长等领导深入到东北林业大学开展校招宣讲，解读宣传鸡东；针对鸡东籍2021届东林毕业生开展恳谈会，释放求贤诚意。

招聘活动引发广泛关注，设立的“名校优生”联络群增至162人，东北林业大学、东北农业大学、哈尔滨商业大学、吉林财经大学等高校研究生签约5人，东北林业大学、黑龙江大学等其他高校本科生签约15人。组织13家科技企业参加科技型中小企业评价，完成黑龙江珍爱生物科技有限公司等企业高新技术企业申报工作。

打好“培育牌”

夯实育才举措

开展十大基地建设，确立大学生就业创业、红色教育和国情教育等3处基地；统筹了解全县资源优势和校地合作主方向，与全国“双一流”建设高校东北林业大学开展校地战略合作，成立专班，先后5次深入东北林业大学，研讨战略合作内容、人才基地建设等事项，召开校地合作交流座谈会，与东北林业大学签订了战略合作协议，举行了授牌仪式，确立共建大学生就业创业、大学生实习实训、高校干部人才锻炼、高校科研成果转化“四个基地”，积极为人才成长进步搭建平台。

做好各领域人才培养管理，不断提升现有人才的“才气”“才智”。采取“传帮带”方式，开展“拜师结对”工作，6类人才共结成383个师徒对子，持续与东北农业大学合作的农村实用人才学历晋升，已开展4期班178名人才受益，让这些年轻的“田专家”“土秀才”能力素质提升，引领推动更多实用人才发展。

打好“服务牌”

优化留才环境

鸡东县聚焦人才发展环境，持续优化人才激励保障，着力从政策待遇、住房保障、医疗保障、子女教学等方面提供人才政策支持，解除人才后顾之忧，投入人才发展专项资金预算127万元，实现“逐年增”。

鸡东县为2015年以来引进的10名研究生落实了每人3万元补贴待遇，为永安镇政府引进的农学硕士研究生落实了硕士待遇，并在工作生活上给予关心关怀。对于引进人才落实激励保障政策，给予医疗、子女教学等方面支持，提升“人才之家”暖心指数。制定了《鸡东县关心爱护援鄂干部人才十二项措施》，多方面关心爱护援鄂干部。充分运用网络、报纸、电视、电台等宣传阵地，加大人才政策的宣传力度，营造尊才、爱才、惜才的社会氛围。