□黑龙江日报全媒体记者 杜怀宇

绥芬河市坚持“人才结构决定产业结构，人才发展关乎自贸未来”的共识共为，着眼于新时代自贸片区发展需要，推动人才回引与经济发展、民生实事、促进就业相融互动，将集聚优秀绥芬河籍人才返乡工作作为党史学习教育“我为群众办实事”实践活动的重要内容，坚持“三到位”，打好“三张牌”，组织实施“金凤还巢”人才招聘的工程，引回100名“南飞金凤”实现“归乡还巢”。

绥芬河市扎实做好“六稳”，全面落实“六保”工作，扩大就业容量，提升就业质量，筑巢引凤还乡。针对百姓期盼解决促进就业、夫妻异地、赡养父母和照顾子女等问题，将实施“金凤还巢”工程纳入全市“十大篇章”100件利民实事中，作为全市重点工作高位统筹推进。

绥芬河市坚持“两条腿”走路，在招聘“高精尖”“双一流”急需紧缺人才的同时，打破学历、资历、年龄等条框限制，立足于实际出发，将招聘对象主要针对绥芬河籍或者父母、配偶在绥芬河工作，以及高考生源地为绥芬河的高校毕业生，学历放宽至全日制大专以上，并在专业、年龄上适当放宽标准，从人数到规模，均创绥芬河历史之最，以最大诚意打动人才，以最优政策引回实用型人才。

构建有利于人才成长的培养机制，让人才各得其所、大展其长。组织参观红色教育场馆、国林木业城、辛巴赫精酿啤酒公司等地，专题学习党史教育、公文写作、政务礼仪、自贸知识等内容，全面提升回引人才的政治理论和综合素质，切实提高实际工作的能力和水平，不断加深对自贸片区经济社会发展实际的理解。