□黑龙江日报全媒体评论员

习近平总书记强调，“推进东北振兴，关键在干部，关键在落实”。提升抓落实的能力、发扬抓落实的作风，是机关“能力作风建设年”活动的内容和目的，也是检验成效的标准。全省干部必须把狠抓工作落实摆在突出位置，发扬钉钉子的精神，一锤接着一锤敲，把各项工作往前赶、往实抓，全力以赴把龙江的事情办好。

干部干部，干是当头的。干部要比别人付出更多的辛苦、更加努力地工作、更能够吃苦负重，才能不负使命。毋庸讳言，我省一些部门“机关病”还没有去根儿，干部得过且过、效率低下、标准不高、能力不足、本领缺失，畏首畏尾的“葫芦官”有之、患得患失的“太平官”有之、能力不足的“庸官”也有之……必须通过“能力作风建设年”活动，切实纠正和解决。

怎样狠抓落实？在全省机关能力作风建设工作会议上，省委书记许勤提出了富有辩证思维的“六要六不要”，就是抓落实的方法。具体来说：要胸怀大局、不要自说自话，推动工作格局由小向大转变；要雷厉风行、不要拖拖拉拉，推动工作节奏由慢向快转变；要严谨细致、不要粗枝大叶，推动工作态度由粗向细转变；要求真务实、不要务虚作假，推动工作方法由虚向实转变；要真抓实干、不要坐而论道，推动工作导向由说向做转变；要追求卓越、不要自甘平庸，推动工作标准由低向高转变。这“六要六不要”，实质上是在为两种人“画像”，两种状态、两个结果，是非分明、高下立判。领导干部必须把“要”的部分，化为行动自觉，对“不要”的部分，坚决克服和摒弃。

抓落实，是进行时，不是完成时、也不是将来时。然而，一些干部把说了当成做了、把计划了当完成了、把做了当成做到位了、把部分落实当成全部落实。还有的出工不出力、务虚不务实，不愿负责任、冒风险，“只听楼梯响，不见人下来”。背离了实事求是原则，背离了忠诚老实的要求。我省各地各部门陆续建立起领导责任、工作推进、考核评价、督导问责“四个体系”，就是以制度管人、以制度管事，让口号式、表态式、包装式的假落实没有市场；让不讲政治、投机取巧、偷奸耍滑的干部丢位子、受警醒。

把政策优势、比较优势转化为振兴动力、发展优势，要谋定而后动；实现加快发展、赶超发展、跨越发展，要谋定而快动。我们要循着“六要六不要”起而行之，想落实、会落实、急落实、全落实。