□黑龙江日报全媒体记者 樊金钢

“我们企业正在招聘技术工人，还没招满。”近日，哈尔滨市多家企业人事部门工作人员向记者表示。“金三银四”，当前正值一年一度的就业市场旺季，但一些用人单位尤其是二产企业技术工人岗位出现缺口。记者采访发现，哈尔滨政府部门提供的公共就业服务正陆续落地，一些迎合市场需求的技工院校新专业也呼之欲出，部分岗位技术工人短缺的压力将逐渐缓解。

技工抢手 需求量增加三成

“焊工、装配工、起重工，都缺！我们企业各类技术工人缺近50人。”哈尔滨哈锅锅炉容器工程有限责任公司有关负责人日前告诉记者。据了解，就焊工岗位而言，工资市场价位是每天五六百元。社会上的焊工“打快锤”，干完活就结算。但该企业工资水平是每天二三百元，所以出现招焊工难。为此，该企业只能外雇，也按市场价结算。但是用工不稳定，影响业务发展。起重工、装配工岗位需要体力劳动。由于几年才能成才，很少有技校开设该专业，社会上有此技能的人也少。该企业只能让老师傅带徒弟，有新员工吃不了苦就离职。这两个岗位同样有缺口。

“本来就难招，再加上流失和在岗淘汰的员工，我们企业开年就缺普工。”黑龙江哈北玻璃有限公司人力资源部经理王丽波说。据介绍，该企业目前缺20名普工。这些普工从事玻璃制造业深加工，岗位自动化程度比较高。王丽波介绍，各技校学机械自动化的学生很多被南方企业订走，留给本地企业的毕业生就少了。该企业普工有大专学历者，每月工资5000元左右。该企业工资、环境不比南方企业差，应届生入职会获得每月500元补助，即使这样，技术工人还是有缺口。

同样，哈尔滨鑫华航空工业股份有限公司人力资源部门工作人员表示，该企业数控车床岗位缺50名员工。

记者从哈尔滨市人社局就业服务中心获悉，近几年，哈尔滨市就业市场的技术工人需求一直增加。尤其是2020年下半年开始，各企业陆续恢复生产，推动用工需求增加。年初至今，哈尔滨市就业市场技术工人需求量增加30%左右。尤其是谷实生物、博实自动化等市里确定的用工重点企业，对车钳铆焊等岗位一直有招聘需求。

搭建平台 推动供需有效对接

据了解，用人单位技术工人招不满的原因多样。据负责招聘服务业务的哈尔滨市人社局就业服务中心处长李世和介绍，有的烘焙类企业缺食品技师，但又希望招大专毕业生，结果招不来，导致储备干部缺少。有的制造业企业缺焊工，因为聘用之后又流失。有的企业交通不便，远离公交地铁，通勤车发车太早，供需双方谈不拢。有的企业解决不了吃住，外地的应聘者即使有资质也无法录用。

面对企业缺工，哈尔滨市人社部门在促进供需对接上一直在努力。

为缓解企业技术工人缺口，哈尔滨市人社局就业服务中心建立了为企业服务微信群，吸引137家重点企业进群，不定期推送招录大学生、下岗失业人员等的各种惠企政策。比如发放社保补贴方面，想方设法让企业享受政策，节约企业用工成本，提高招聘岗位竞争力。组织用人单位将招聘信息录入就业地图，全市九区九县（市）的求职者登录即可查看。面对疫情，今年1月至2月底，除日常招聘活动外，该就业中心举办就业援助月、春风行动等专项线上招聘活动60场，全市（含区县）参加企业1290家，发布岗位5.7万个，其中有大量技术工人岗位。

据介绍，未来该就业服务中心将继续加大惠企政策宣传力度，让企业应享尽享，从而可以用更高的工资吸引求职者。在疫情防控政策允许的情况下，在举办线上招聘同时，开展线下招聘，发挥现场沟通高效的优势，推动供需有效对接。今年，计划根据企业需求，有针对性地举办专场招聘会，比如针对平房区10余家生产制造业企业，举办线上线下招聘专场，目前已列入计划。

开设新专业 强化技术人才供给

目前，哈尔滨正在着力打造先进制造之都，而部分企业出现技术工人缺口。其市场供给如何保证呢？

据了解，由于技工教育不是学历教育，部分学生和家长意识不足，所以哈尔滨市技工院校生源受限。比如，焊接、数控、制药、电梯等专业招不满学员。采访中，业内人士表示，按目前国家政策，初中高中生源进技校免学费，还有助学金。焊工等技术工人实际工资收入比出纳、护士都高。技术工人的价值不容忽视，这需要社会观念的转变。

除观念外，契合市场的功课还要加强。记者从哈尔滨市人社局获悉，哈尔滨市技能人才供给仍有提升质量的空间。目前，各职业院校在技能人才培养中存在产教融合水平低、校企合作不深入、人才培养与企业需求不匹配情况。为此，该局积极引导技工院校，结合产业发展科学调整设置专业。

哈尔滨技师学院是哈尔滨市大型公办的技工类院校，正在探索丰富技术人才供给。近日，该学院培训鉴定中心主任于雷介绍：“我校将根据市场需求开设装配式建筑、铝模等专业。”据了解，该校学生毕业后，可拿双证。除了毕业证，还持有中级工、高级工等技能等级证书。持技能等级证书进入企业，就可直接享受待遇，省去岗前培训环节。

据哈尔滨市人社局职技处负责人郑劼介绍，下一步，该局将针对企业技能人才短缺采取系列措施。大规模多层次开展职业技能培训，促进就业重点群体培训后尽快实现就业。深入实施哈尔滨市去年出台的提高技术工人待遇的具体措施，兑现技能人才待遇，引导企业营造留住和用好技能人才的良好环境。引导企业建立健全符合技能人才特点的工资分配制度，推动企业对技能人才建立岗位价值、能力素养、业绩贡献等为参考的岗位绩效工资分配机制，合理评价技能要素贡献。推动企业建立工资正常增长机制，探索技能激励机制，合理确定技能劳动者工资水平并实现合理增长，从而增加企业对技术工人的吸引力。