□黑龙江日报全媒体记者 邵晶岩 刘剑

为认真贯彻省委关于健全完善“四个体系”工作要求和省第十三次党代会精神，黑河自贸片区党工委坚持高点站位、高标推进、高效考评、高频督导，不断锤炼优良作风、淬炼担当本领，持续推动自贸片区机关“能力作风建设年”活动再创新高。

高点站位。黑河自贸片区党工委坚持把“能力作风建设年”活动作为重要政治任务，起步即加速、开局即冲刺，推动活动“热起来”。主要负责同志牵头挂帅，成立“四个体系”专项工作领导小组，建立“一把手主抓、领导小组统筹、专项组推进”工作格局。坚持以上率下、层层示范，做到层层保障见责任。实行党工委班子成员包联制度，每名班子成员靠前指挥、联系督办，针对攻坚破难重点任务成立8个专项工作组，建立重点企业和项目建设联系点40处。

高标推进。坚持把“四个体系”贯穿“能力作风建设年”活动始终，创新形式，推动活动“实起来”。坚持目标导向，将省第十三次党代会精神、市第七次党代会精神、省市政府工作报告、省市经济工作会议精神、省市主要领导调研讲话精神和2022年全区81项重点工作任务全部纳入“四个体系”闭环运行，细化任务到天，进度上墙。坚持问题导向，深入落实“五细”要求，对照“解放思想、振兴发展”研讨、机关质效提升和打好政治生态翻身仗等方面，摸排查摆出问题56个，形成攻坚破难清单和整改措施。坚持结果导向，立足片区实际，创先晋位取得突破性进展，黑河自贸片区29项创新案例获全省复制推广，黑河5例入选第五批省级创新实践案例。

高效考评。充分发挥考核评价指挥棒作用，做好“能力作风建设年”活动专项考评，确保“四个体系”建设落实落靠，推动活动“动起来”。党工委成立专项考评工作领导小组，对各单位“四个体系”运行情况开展专项考核评价。综合运用考评成果，将“能力作风建设年”活动和“四个体系”建设纳入《自贸区黑河片区目标考核评价办法（试行）》考评内容，考评结果与干部选拔任用、激励约束、问责追责结合起来，作为领导班子考核和干部使用的重要参考依据。

高频督导。把检验“能力作风建设年”活动和“四个体系”建设成果放在自贸片区发展大局中，深入开展督导问责专项行动，推动活动“活起来”。加大督导检查力度，以政治监督为统领，紧盯省市委重大决策部署、常态化疫情防控、档案管理和保密工作等重点领域，采取“四不两直”的方式开展专项督导检查工作，发现并纠正问题12个。强化监督执纪问责，把严格执纪、正风肃纪作为开展“能力作风建设年”活动的核心，坚持实地督查、随机抽查、暗访检查相结合，优先处置能力作风建设问题线索，对迟报、漏报重点督办任务的两个单位亮“黄牌”警告。扎实推进问题整改，针对自贸片区班子及班子成员查摆出的56个问题，建立整改台账，列出整改清单，实施动态管理，着力将“问题清单”变为“成效清单”，目前已完成整改40个，工作质效明显提升。