能力作风建设年活动开展以来，绥芬河市公安局本着“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”的原则，积极协调推动基层派出所所长、社区民警进同级政府、社区领导班子，在2022年7月完成了4名派出所所长、36名社区民警的兼任工作，实现了基层警务实战效能与基层社会治理水平的同步提升。

工作中，民警总结了以“勤下社区，早调早处早发力；事不出区，重心前移练内力；防范预警，关键节点减压力；强化联动，大事化小求合力”为主要内容的“四力”工作法，结合“百万警进千万家”活动，充分依托“一村一警”工作优势，推动警力下沉，听民情、纳民意，利用人熟、地熟等优势，积极开展入户走访排查，常态化、全方位、多角度收集掌握各类苗头性、预警性矛盾纠纷信息线索，主动联合综治、民政、信访等相关部门力量，对辖区内存在的各类不稳定因素、各种矛盾进行集中排查整治，切实把各类不稳定因素解决在萌芽状态。

今年以来，民警累计调处各类矛盾纠纷80余起，有效防范化解民转刑风险事件5起，在社区综合治理、网格化管理、平安建设等工作中积极发挥作用，全力以赴创造稳定、和谐的社会治安环境。