本报讯（陈肇崑 刘云聪 记者蒋国红）双城区委紧紧抓住“能力作风建设年”活动契机，多措并举，持续推进正向引领激励专项行动深入开展，激发全区党员干部干事创业内生动力，确保党员干部能安心干事、全身心干成事。

据了解，该区把考评工作作为激励领导班子和领导干部真抓实干、担当作为，确保区委区政府重大决定、重要部署和各项责任指标有效落实的重要措施，成为推动区经济社会事业发展的重要保障。考核结果与干部使用、干部评优和绩效奖金挂钩，做到奖优罚劣、奖勤罚懒，起到正向激励和负向鞭策作用。

据介绍，该区注重在急难险重任务中了解干部担当作为情况，并及时开展专项考核。在疫情防控工作紧张时期，制定出台《双城区疫情防控专项考核工作方案》，对干部在疫情期间进行专项考核，进行精准识别，适时选用表现突出的干部和调整不担当不作为的干部，对履行岗位职责中忠于职守、担当负责、业绩突出的干部优先提拔任用。同时重点考虑在疫情期间勇于攻坚克难、敢打硬仗、表现突出和在工作岗位上敢受苦、肯遭罪、默默无闻、任劳任怨的干部优先晋升职级。

双城区委注重“典型”“榜样”的引领作用，学先进、找差距，对照先进模范人物的先进事迹，用身边事教育身边人。选树一批先进典型，利用网络、微信、微博等新媒体，大力弘扬典型事迹。依靠典型引路、示范带动，激发广大干部职工的进取心、责任感和荣誉意识。