本报讯（杨依明 王磊 记者王志强）“能力作风建设年”活动开展以来，通河县人社局深挖潜质提效能，织密稳企“保障网”、当好助企“服务员”、拧紧护企“安全阀”，着力打造最优软环境。

聚焦质效提升，织密稳企“保障网”。日前，通河县人社部门相继开展了“就业援助月”“稳岗留工”“春风行动”等系列招聘活动，建立了通河县重点大项目企业工作群、企业联系群等服务平台，及时发布就业政策和招用工信息，着力解决企业用工难问题。

截至目前，全县共组织开展网络招聘活动19场次，线下2场次，参与企业400多家，提供岗位3700多个，签订就业意向协议97人。完成城镇新增就业928人，失业人员再就业428人，就业困难人员实现就业158人，登记失业人员1200余人；发放创业担保贷款8笔，共计98万元。

聚焦作风转变，当好助企“服务员”。为了更好助企，人社部门构建了“互联网+人社”线上模式，不断强化网上办事系统的服务功能，实现信息网上查询，同时依托国家社保平台，企业养老保险实现“受办分离”，企业可利用电脑或手机自行办理各项养老保险业务，助力企业“零跑腿”。

同时，还组织哈尔滨工业大学、东北农业大学、黑龙江大学、哈尔滨商业大学等高校42名大三、大四学生，到黑龙江百家得冷冻食品有限公司、大海农业机械有限公司等实地参观了解企业发展经营状况和高端技术人才岗位需求，为未来企业招引人才和大学生选择就业岗位搭建了双向了解平台。

聚焦和谐发展，拧紧护企“安全阀”。新组建的人社服务企业党员志愿服务队，深入企业开展大走访、大调研活动，引导企业为职工参加职工养老保险、工伤保险，维护企业和职工双向利益。以规范劳动合同签订、按时足额支付劳动报酬、维护特定群体劳动权益为重点，强化劳动用工保障，开展人力资源市场乱象整治专项行动5次，入企检查50余户次，纠正不规范用工7起，维护劳动权益180余人次，全力保障了劳动者合法权益，促进了企业良性发展。