本报讯（王兴国 记者蔡韬 邢汉夫）根据哈尔滨市委组织部相关决定，南岗区以打造“熔炉计划”“前进基地”为目标，精心组织开展挂职干部培养锻炼工作，着力构建全域、常态、梯次合理的干部培养锻炼机制。

据了解，南岗区根据挂职干部的能力素养、专业背景、工作经历等特点，量身定制培养计划，采取“导师制＋结对子”培养模式，由分管区领导作为导师，与选派人员结对开展业务实践，根据实际工作需要，分批次安排到“社区建设、信访维稳、征地拆违、乡村振兴、疫情防控”五个年轻干部实训基地跟岗锻炼，进行实践轮训，切实提升挂职干部解决基层实际问题的能力。目前，挂职干部已全部赴挂职单位开展工作。

“这次挂职锻炼是组织对我的信任，也是对自己的鞭策和鼓励，我将把挂职当做履职任职，与挂职单位在思想上同心、目标上同向、工作上同力，为南岗区经济社会发展贡献自己的力量。通过向领导学、向基层学、向群众学、向实践学，努力做到学有所思，学有所悟，学有所获。”挂职干部王兴华说。

下一步，南岗区将选派的挂职干部纳入全区干部队伍建设工作规划，实行统一管理。对每名干部的实践情况，通过定期听取工作汇报、召开集体座谈会、进行专项考评等方式，全面了解挂职干部的适岗情况，并第一时间向市委组织部进行报告。同时，加强与派出单位的沟通联系，确保挂职干部快速转换观念、进入角色、适应环境。