本报讯（陈肇崑 孙鹏 记者蒋国红）双城区在实施正向引领激励专项行动中，采取选贤任能、考准重点业绩、选树典型宣传等措施引领激励广大干部踔厉奋进、担当作为。

该区注重在急难险重任务中了解干部担当作为情况，树立实干导向，突出以事择人选贤任能。对履行岗位职责中忠于职守、担当负责、业绩突出的干部优先提拔任用。同时充分用好公务员职务职级并行政策，关心和关爱基层一线干部，重点考虑在疫情期间勇于攻坚克难、敢打硬仗表现突出和在工作岗位上敢受苦、肯遭罪、默默无闻、任劳任怨的干部优先晋升职级。

围绕“五区五高地”建设、各单位工作任务及时开展考核，考准干部业绩，强化重点工作专项考核。制定出台了《双城区疫情防控专项考核工作方案》，对干部在疫情期间的政治担当、大局意识、工作表现等情况进行专项考核。坚持把正向引领激励行动与招商引资工作紧密结合，制定《双城区招商引资目标责任考核激励办法》，开展专项考核，考核结果与干部使用、评优挂钩，激励广大干部担当、干事、创业。对照年度乡村振兴重点工作，建立全区农业农村工作“1+N”考核评价体系，发布《哈尔滨市双城区农业农村工作“五最评选”目标管理考核办法》激励基层干部干事创业、奋勇争先，助力乡村振兴。

在正向引领激励行动中，该区创新活动载体，大力选树宣传先进典型，传递榜样力量，激发队伍正能量。以“能力作风建设年”活动为契机，举办“我的担当故事”专栏节目。在“双城发布”“双城党建”等微信公众号上宣传广大党员干部在疫情防控、招商引资、信访维稳、社会治理、项目建设、优化营商环境等重点工作中的担当事迹，激发全区干部干事创业内生动力。