本报讯（王兴国 记者蔡韬 邢汉夫）为加强年轻干部队伍建设，优化领导班子结构，南岗区创新年轻干部发现储备和培养使用方式方法，着力构建年轻干部选育管用常态化“全链条”机制，为该区实现全面振兴全方位振兴提供坚强有力的组织保障。

据了解，该区研究制定了符合实际的《南岗区干部队伍建设三年工作计划》《南岗区年轻干部配备计划》，明确工作目标和实施路线图，分段有序统筹推进。按照年轻干部配备有关要求，定期分级分层分析测算年轻干部配备进展及缺口，建立“一库一档”，即“年轻干部储备库”“年轻干部实绩档案”，根据学历学位、综合素质、专业特长、成熟度及平时表现等情况实时动态调整，为全面有序推进年轻干部配备工作打牢基础。

为改善干部队伍结构，加大发现储备优秀年轻干部力度，解决后继乏人、力量不足问题，该区拓宽选人视野，扩大民主，广泛动员，发动各级领导干部多渠道、多领域举贤荐能，充分利用区位优势，引进一批急需的各方面优秀人才。同时，进一步加大年轻干部选拔使用力度，对综合素质好、敬业奉献意识强、工作表现突出，群众认可度较高，符合提拔条件的40岁以下优秀科级年轻干部，打破论资排辈，及时提拔使用，有效激发了年轻干部干事创业的积极性和主动性。

为丰富年轻干部经验阅历，该区探索建立了“社区建设、信访维稳、征地拆迁、乡村振兴、疫情防控”五个年轻干部实训基地。截至目前，该区选派优秀年轻干部到实训基地轮岗培养10人，选派各级干部到社区一线、重大项目一线等进行实践锻炼217人。