本报讯（李刚 记者潘宏宇）双鸭山市不断加强基层公务员储备，为推动经济社会高质量发展提供坚强的人才支撑，三年来，县乡机关共录用公务员555人，占录用总人数的52.7%，基层职位空缺率逐年下降。

双鸭山市四县四区均属艰苦边远地区，招人难、留人难问题比较突出。为缓解基层公务员队伍普遍存在的人员紧缺、年龄老化、结构失衡问题，双鸭山市在公务员招录中专门设置“三支一扶”人员、西部计划志愿者、特岗教师等项目生岗位，树立扎根基层、奉献基层的政策导向，鼓励人才向基层和艰苦边远地区流动。通过取消专业、工作经历等限制，面向当地户籍等措施，有效解决了基层“招人难”问题。

据了解，绝大多数基层公务员岗位属于“一岗多能、一职多业”，是长期在基层一线工作生活的“实干家”“多面手”，但是这类群体往往存在学历不高、年龄较大等短板弱项。双鸭山市充分发挥考试录用公开选拔优秀人才的主渠道作用，进一步优化公务员来源结构，采取县乡级机关学历可以放宽至大专学历，统筹全市公务员岗位资源，实施分类招录，科学合理制定招录计划，用实实在在的政策引导公务员向基层一线集聚。