□李冰 本报记者 王彦

“仅投入2万多元更新设备和工艺，经过2个多月的技术改造，每百吨低温粕原料的蛋白产出量从45.5吨提高到47吨。每年可增收370多万元。”绥化金龙油脂有限责任公司生产经理难掩兴奋地说。这种“以小博大”的事情，黑龙江的一线职工“经常干，并且干得漂亮”。

把一线职工的“小改小创”作为“大事”来抓，是黑龙江省总工会激发职工“微创新”推动龙江“大创新”的重要举措。我省传统国企能耗高、效率低，引进高新技术成本高、转化慢，广泛开展小革新、小发明、小改造、小设计、小建议“五小”创新竞赛，能够有效激活生产边际效益，为企业发展提供助力。

自2020年起，省总工会每年开展全省百万职工“五小”创新竞赛活动。三年来，“五小”竞赛覆盖面不断扩大，工作措施不断完善，经济效益和社会影响不断提升。截至目前，参赛企业达20135家，参赛职工379.69万人次，产生创新项目30360项，选树“五小”优秀成果3000项，发放奖金285万元。

2022年，全省“五小”竞赛覆盖面、参与度再创历史新高。参赛职工114.9万人次，产生创新项目10509项，涉及机械机电、交通、建筑、食品、汽车、医药、轻工纺织等传统优势产业，又涵盖了电子通信、新材料、资源环保、工艺美术等经济发展新引擎、战略性新兴产业。

通过“五小”创新竞赛引领广大职工学技术、比技术，帮助企业解决生产难题。在省总工会的号召推动下，很多企业将“五小”创新落到实处。要人给人，要钱给钱，要培训给培训，要政策给政策。哪里有创新空间，职工们就在哪里展开“头脑”风暴。围绕产品升级换代、工具设备仪器改造、原料节约等等，摸索创新规律、总结创新经验、形成创新体系，将“五小”创新成果应用于生产实践。企业实现了节能降耗、提高了生产效率和产品质量、降低了职工劳动强度，迈出高质量发展的有力步伐。

物质奖励与精神奖励并行。2022年，省总工会持续完善激励机制，选树年度全省百万职工“五小”创新竞赛优秀成果一等奖200个、二等奖300个、三等奖500个，予以共计95万元的奖励。

“今年‘五小’创新成果基本都来源于一线职工的工作实践，小革新、小发明、小创造和小设计占据全部申报项目的95%以上，近半数项目具备一项及以上专利，大部分项目已经通过验收，产生了较高的经济、社会等效益。”省总工会相关负责人介绍。对于符合相关条件的科技创新成果，省总工会将优先提名推荐参评省科学技术奖。

小成本改善，“抱团”创新，积少成多，聚沙成塔。“五小”创新竞赛已成为激发职工创新潜能、发掘和培育优质项目、优秀团队的重要平台，成为企业发展的“创新原动力”和“效率助推器”。