本报讯（马子涵 胡春风 记者白云峰）自“能力作风建设年”活动开展以来，依兰县把加强干部实践锻炼作为落实掌握情况细、制定方案细、分析问题细、配套措施细、工作落实细“五细要求”的重点，通过组织县直机关党员干部下沉村屯为群众办实事解难题，锻造“求真型”“高效型”“担当型”“创新型”“务实型”五型党员干部队伍，以机关干部能力作风的全面提质增效推动县域经济高质量发展。

掌握情况细，锻造“求真型”党员干部队伍。组织132名党员深入村屯，精细精准做好秋翻地、安全生产、秸秆禁烧等各项工作的实地调研，从农民最急、最难的问题入手，高站位思考、低重心落实，当农民群众的“贴心人”。压紧压实县乡村干部责任，使县派驻干部、乡包村干部、村两委干部形成工作合力，真正做到“下得去、蹲得住、干得好”。

制定方案细，锻造“高效型”党员干部队伍。召开党员干部下沉村屯对接会46场次，明确重点任务、时间节点、工作流程、责任体系，把工作力量向基层村屯下沉，做到任务到人、责任到人，坚持反应快、行动快、协同快的工作模式。

分析问题细，锻造“担当型”党员干部队伍。对基层工作中的痛点难点堵点问题，做到关键时刻敢于负责、重大问题勇于担当、接受任务不找借口、执行任务不讲困难、完成任务不遗余力。及时总结目标完成情况，深入研究乡村存在的困难及问题，齐心协力共同想办法、找措施。梳理共性问题36个，帮助解决农民咨询问题261件次。

配套措施细，锻造“创新型”党员干部队伍。各级党员干部深入村屯宣讲党的二十大精神，与村民同劳动、讲政策、拉家常、解难题，为群众送去“政策大礼包”。县委、县政府主要领导现场指导工作，为全县的农业生产保驾护航。依托“美丽乡村行”交通安全巡回宣讲，进村入户向农民群众普及《安全生产法》《道路交通安全法》等法律法规和安全知识，着力增强农民群众的安全意识和法治意识。

工作落实细，锻造“务实型”党员干部队伍。树立“实干实绩”导向，在部署秸秆禁烧工作上，利用网格化管理筑牢秸秆禁烧“防火墙”。各乡镇党员干部充分利用大喇叭、流动宣传车、微信朋友圈等方式，大力宣传秸秆禁烧政策。按照网格化管理原则，一包到底、一抓到底，不留空白、不留死角，真正做到任务、责任到人，确保了秸秆禁烧“空间覆盖无空白、责任落实无盲点、防控管理无缝隙”。