本报讯（魏海龙 刘婧婧 记者白云峰）过去的一年，宾县深入落实省和哈尔滨市关于“能力作风建设年”的工作部署，坚持把能力作风建设作为推动县域经济社会高质量发展的重要保障，活动开展以来成效显著。

多频次高位协调推进。制定出台了《宾县推进年度重点工作落实“四个体系”运行机制》及各体系实施方案，采取领导小组季例会、作风办月调度、专班半月碰头会、工作周提示的方式，自上而下层层抓落实；各专班责任部门成立联合督导组，通过谈话了解、实地查看资料、明察暗访等方式对全县各乡镇、县直各单位“能力作风建设年”活动开展、优化营商环境等方面定期督导检查6次，发现问题49个，已全部完成整改；在全县机关推行“02510”工作制度，引领全县干部职工提高能力、转变作风、优质服务、争先出彩。

多层面引领深入研讨。通过“宾县融媒”微信公众号里的“‘解放思想、振兴发展’大讨论”专栏，30名部门“一把手”走进演播室谈认识、谈落实；依托“宾县党建”微信公众号里的“‘解放思想、振兴发展’我来说”专栏，34名部门副职开展研讨活动；认真开展县委理论学习中心组集中学习、个人自学、集体观影等形式多样的学习活动41次，县委宣讲团深入基层开展集中宣讲110余场次受众5000余人；组建基层宣讲队伍142个，全面开展党的二十大精神及省市党代会精神宣讲进机关、进企业、进校园、进乡镇、进社区、进村屯，开展宣讲活动340余场次，受众1.7万余人。

多方式学习提升能力。依托县委党校和线上学习平台，组织开展科级干部、选调生、驻村干部、入党积极分子等专题培训和业务技能培训30余场次；组织开展“业务大讲堂”“干部上讲台”“每周三学习”等活动，累计260余次；重点围绕基层实际困难、业务难点问题等深入调研，确定调研课题40个，形成调研报告70余篇；组织“周末大讲堂”21期培训课程，提升干部贯彻新理念、创新新业绩的工作能力。

多角度整治提高效能。开展治低、治粗、治差、创优“三治一创”活动，县直各机关单位查找出影响机关工作质效的58个具体问题，形成整改台账63项；推进全县各级领导班子成员“走流程”常态化，23位县领导共走流程100次，发现问题41个，已全部完成整改，17项工作流程进一步优化。

多措施加力集中攻坚破难。采取挂图作战的形式，明确任务“进度图”、具体“措施图”、人员“责任图”，以目标倒逼进度、以时间倒逼程序、以督查倒逼落实，确保20方面、37项重点工作按时高效实现既定目标；召开重点工作“大比武”暨“能力作风建设年”和优化营商环境工作推进会。

多部门联合重大部署督办。建立四级任务清单，实行台账管理，对重点督办任务定期调度、专班推进，全面加强部门间横向协调并与各乡镇纵向联动共谋推进；精心挑选全县45项核心重点工作，分别实施“黄牌”提醒、“橙牌”预警、“红牌”移送问责工作机制；以载体活动为牵引，将影响经济发展的重点工作全部纳入考评范围，开展年初“开门红”、年中“擂台赛”、年末“冲刺战”活动，将19个方面154项工作任务纳入“冲刺战”活动。

多维度督查整治不良作风。全面压实“两个责任”，各监督检查室、派驻纪检监察组约谈提醒各党委（党组）“一把手”35次，派驻机构围绕领导班子监督要点等重点任务开展专项会商22次，推动全县各部门自查整改问题22个；开展“不良作风整治”行动，查处形式主义官僚主义、违规经商办企业等7个问题；开展“百日暗访”行动监督检查4次，查处“四风”问题5件5人，群众身边腐败和作风问题51件55人。

在急难险重任务第一线考察干部，大胆选拔24名经受扎实历练、工作实绩突出、群众认可度高的干部到更重要工作岗位。对全县63个县直单位和17个乡镇共80个单位开展目标考核，建立年初定标、年底对标制度，激发争一流、站排头的内生动力，形成“学先进、勇担当、甘奉献”的浓厚氛围。