□丁超 本报记者 刘大泳

近日，通过“双百”经济人才选聘考入佳木斯市的王蒙，凭借配偶安置政策，结束了两地分居的生活，看着孩子和爱人的笑脸，她感慨道：“人才政策让每一个来佳木斯添砖加瓦的人都有了家的温暖。”

人才社区建设、子女入学、配偶安置……佳木斯市不断推出的引才、留才、育才政策，不仅解决了到佳木斯就业、创业人才的后顾之忧，也向天下英才展示了佳木斯市求贤若渴、招贤纳士的十足诚意。

“黑龙江人才周”引才活动开展以来，佳木斯市人才工作取得显著成效，“才聚三江”计划稳步推进，2022年引进各类行业人才9500余人。引进来，更要留得住，如何激发人才创新活力？如何有效解决各类人才的引育留用问题，是关键所在。

要在全国各地皆争才、揽才的大潮中凸显优势，就要大胆放权、勇于改革。佳木斯市赋予用人单位编制使用权、招聘自主权、职称评审权、职业技能认定等权力。对专业技术岗位结构比例和不同层级类型医疗卫生机构专业技术岗位结构比例，进行了统筹优化调整。试行领导干部聘任制，加强专业人才选拔使用。加大科研支持力度，在工作内容上保障科研人员专心工作。支持科研人员兼职创新和离岗创业，鼓励大学生就业创业。积极申报省人才支持计划，争取省级政策奖励。创设“三江英才”品牌，制定人性化、有温度的“三江英才”专享政策。

引才聚才要破除常规套路和传统格局，创造发展效能的“倍增器”。佳木斯围绕重点产业布局和发展需求引才，吸引博士毕业生到佳木斯开展博士后创新研究，发挥企业吸纳人才的主体作用，加大高层次人才引进力度。深化与高校、科研院所和重点企业的战略合作。扩大高校毕业生招录规模，加大招录力度，落实招录政策。通过 “金凤还巢”活动吸引人才返乡发展。

佳木斯市积极发挥各类平台优势，创建区域性创业孵化基地。争创省级及以上创新平台，加大产业创新联盟创建力度。通过鼓励国有投资企业注入盘活优质资产，积极探索“资产抵押＋信用＋人才”组合贷模式的方式，打造创投融资平台。通过培育引进人才服务机构，用好用活已引进高层次人才和本地优秀人才等路径，打造人力资源平台。举办三江系列论坛、学术讲座、行业交流等主题论坛活动，争办国际性学术会议、高端论坛、人才峰会、科技展会等，打造学术交流平台。

在重点领域人才队伍建设方面，佳木斯市坚持以需求为导向。以佳木斯大学为重点，通过市校合作加强与省内高校合作，建立人才培养基地。发挥佳木斯职教集团引领作用，通过校企合作加强技能人才培养并提高技能人才待遇。加大企业经营管理人才培养力度，自主培养创新型企业家。通过开展乡村全产业链培训，实施助力乡村振兴“万人计划”，充实农村科技人才队伍等措施，培养乡村振兴实用人才。