本报讯（车双喜 杨昕宇 记者 潘宏宇）集贤县充分发挥考核“指挥棒”作用，积极探索创新考核机制，不断优化考核方式方法，激励干部担当作为。

紧盯实绩考，考出“一马当先”的发展担当。集贤县科学制定领导班子年度目标责任考核方案，对全县各乡镇、各单位实行指标考核、分类考核，实现同类单位同台比武。突出以实绩论英雄，政绩考核指标占比90%，引导激励各乡镇、各部门在抓党建、保稳定、促发展中担当作为。结合经济高质量发展、党建引领乡村振兴、基层治理、平安稳定等重点工作完成情况，评选出优秀领导班子和优秀领导班子成员，进一步树立重实绩的导向。

设置专项考，比出“快马加鞭”的竞进作为。坚持县委中心工作在哪里、考核“指挥棒”就指向哪里，把过程考核贯穿工作始终。对各乡镇和县直相关单位经济发展成果按季度考核；聚焦优化营商环境，在全县具有审批权、执法权单位及乡镇股队所站开展行风评比；聚焦党建实践活动、平安稳定等重点工作，设置基层党建、平安建设等专项考核，发挥考核对中心工作的促进作用。

贴近个人考，赛出“万马奔腾”的干部活力。印发《乡（镇）、县直单位年度考核工作方案》《集贤县推进领导干部能上能下实施办法（试行）》《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》等相关规定，探索建立考核指标体系，把政治品质、工作作风、廉洁自律、岗位胜任能力、承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验时的表现全部纳入考核范围，对在急难险重工作中勇于担当、善于担当、工作成效突出的干部，及时调整到重要领导岗位，进一步优化了班子结构，激发了干部队伍活力。

通过创新考核体系，集贤县全面激发干部干事创业的强大热情。去年，集贤县一般公共预算收入完成4.2亿元，同比增长31.5%；全年地区生产总值增长6%以上；规模以上工业增加值增长8%以上；固定资产投资增长20%以上；社会消费品零售总额增长2%以上；外贸进出口总额增长100%以上；城镇和农村居民人均可支配收入增长7%。