□文/摄 吴昌林 本报记者 刘莉

最近，香坊区安埠街道苏顺社区居民张某心情格外好，逢人便说：“多亏了社区，让我找到了理想的工作。”原来，苏顺社区辖区内某美发店招聘技师，张某有意去应聘又苦于没有任何从业经验，他抱着试试看的心理向社区求助。社区劳动保障站工作人员第一时间与美发店店长取得联系，经过细致沟通，为张某争取到了为期一个月的免费培训机会，培训期满张某因表现优异被成功聘用。

搭建就业信息平台、完善就业培训体制、建立长效帮扶机制，苏顺社区在安埠街道及区人社局指导下，截至2022年底，社区内有劳动能力和就业愿望的劳动者、失业人员和就业人困难人员的就业率超过98％，做到了城镇“零就业家庭”的动态清零，被省人力资源和社会保障厅认定为2022年黑龙江省星级充分就业社区。

送岗位 搭桥拓路精准施策

苏顺社区内基本为建成超20年的老旧小区，有居民3541户，常住人口7789人，由于辖区外来人口多、残疾人多等多种原因，失业人员较多，就业再就业工作压力较大。想群众之所想，苏顺社区把切实帮助失业人员就业作为提高居民幸福感和满意度的切入点，积极开展以送政策、送信息、送岗位、送服务和帮思想、帮技能、帮协调、帮维权等为主要内容的就业援助活动。他们搭建信息平台，开发就业岗位，定期在社区庭院内发放用工信息宣传单，与居民面对面解答劳务用工制度、养老保险、失业保险、医疗保险缴纳等相关问题，全面开展劳动力资源普查，建立了社区劳动力资源数据库，夯实就业再就业的工作基础。

定期走访辖区外企业，了解用工需求，带领失业人员参加每年春秋两季的区招聘会和各类线上招聘会，现场根据双方需求做好点对点的辅导和对接，分片包干、精准施策。同时广开就业渠道，积极开发家政、管网维修、缝补等适合就业困难人员的社区就业岗位，不放弃任何一个就业机会。

送技能 为再就业打好基础

观念落后、技能单一是制约下岗失业人员就业再就业的“瓶颈”，要提高就业竞争力，就要强技能、增本领。苏顺社区积极与技能培训学校沟通，为辖区内有需求的失业人员争取免费的岗前培训机会，开展了针织、按摩、计算机技术、财务知识等多项培训，手把手地教、点对点地学，为失业人员补齐技能短板，让他们有一技之长，为再就业打好基础。

面对一些文化程度低、身体有残疾等就业困难人员，社区工作人员延伸工作触角，化身为失业人员的“就业代理人”，帮助失业人员与用工单位沟通，介绍用工人员的劳动技能、实际困难，谈薪酬、劳动时间、劳动工种、缴纳或接续保险等工作条件，争取用工单位的理解和支持，做到让企业放心、让居民安心。

送帮扶 做到“扶上马，送全程”

安埠街道和苏顺社区抽调精兵强将，充实保障站队伍，建立长效工作制度，明确工作程序，保证各项信息和政策得到公开公平地贯彻和落实，做好劳动力数据信息的动态管理，精准帮扶，把信息、政策、培训和服务及时送到每一位失业人员手中。

同时建立就业人员台账，对就业成功的居民定期回访，在居民工作遇到问题时及时帮助解决，做到“扶上马，送全程”。居民吴女士，2021年3月下岗失业，本人来社区寻求援助，希望可以找到一份跟计算机相关工作，社区了解情况后，积极帮忙寻找，同年5月，在社区工作人员多方努力下，成功面试入职会展商圈某大型超市。2022年8月该超市撤店，吴女士再次失业。社区保障站了解到情况后，在多个居民微信群发布求职信息，同年10月在居民推荐下，吴女士成功入职家乐购超市，解决再就业问题。