“我到变电二次检修中心实习已经一个多月了，这段时间通过师傅的悉心教导，让我深刻体会到安全生产工作的重要性，我会珍惜和师傅学习的机会，积攒能量，走好职业生涯的每一步。”国网鹤岗供电公司新入职员工刘鑫说道。

为提高新员工综合素质和业务能力，加强复合型人才培养，合理配置人力资源，激发员工活力和创造力，该公司人力资源部结合实际情况，制定《国网鹤岗供电公司新员工轮岗实训方案》，按照“专业导向、理论夯实、实践为先”的轮岗培训计划，帮助新员工全面认识各专业内容，快速提升专业技能。

对于刚入职的新员工而言，公司部门众多，业务庞杂，若采用单一部门培训的方式，新员工很难对公司全貌有较为清晰的认知。为了丰富新员工的工作阅历，助力新员工尽早系统地了解公司全貌，挖掘多专业复合型人才，该公司创新方式方法，推行多岗位轮岗的新模式，在为期1年的轮岗时间里，新员工均被分到生产、营销等专业一线班组技能岗位进行培训。

该公司人力资源部负责人介绍道：“轮岗实训目的是为了让新员工全面、充分了解供电企业生产、营销等主营业务工作职责、工作内容、工作流程，学习和初步掌握相应岗位基本操作技能，体现‘人岗相宜，人尽其才’的理念，为员工创造良好的成长机会，尽快完成‘校园人’到‘职场人’的角色转变。”

（封沂池）