□本报记者 刘莉 刘艳

近年来，在哈尔滨市委市政府的正确领导下，哈尔滨市卫生健康委着力推动优质医疗资源扩容与均衡布局，积极促进公立医院高质量发展，各级公立医院医疗服务质量与管理水平日益提升，医药卫生体制改革逐步深化，人才队伍建设朝气蓬勃。

哈尔滨市卫生健康委始终坚持党管人才原则，认真贯彻落实习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神和省、市人才工作会议精神，将人才队伍建设融入公立医院“精专特”发展战略和“大专科、小综合”建院模式。依托哈尔滨“人才新政30条”中关于人才“引、育、留、用”相关政策，补短板、强弱项，优化人才结构，促进各类卫生专业技术人才优质均衡发展，不断提高人才队伍素质和服务能力，为加快推进健康中国建设提供强有力的人才支撑。

“引育留用”人才 做好三件事

哈市卫生健康委坚持新时代党的卫生健康工作方针，遵循卫生行业特点和人才成长规律，深入实施“十四五”卫生健康人才发展规划，持续加强卫生健康人才队伍建设。主要做好三件事：

一是拓宽人才引进渠道。用好国家、省、市各项政策，特别是要充分利用哈尔滨“人才新政30条”，进一步推动医疗机构多形式、多渠道自主引才。指导医疗机构既要具备超前的战略定位，又要着眼地域实际和医院发展实际，树立科学的人才引进理念；既要引才又要囤苗，在开辟绿色通道引进高层次人才、紧缺人才和优秀医疗团队的同时，扩大招聘规模和范围，预计招聘1700人，加强人才储备。

二是夯实人才培养引领。实施临床科研能力提升行动，推动医疗机构重点专科建设，活跃医疗机构优势学科建设，鼓励科研成果反哺临床诊疗，持续开展医疗卫生新技术、适宜技术推广，紧密与省内医学院校的合作互动，打造名医工作室，形成医、教、学、研四位一体合力。通过培养选拔一批有突出贡献的中青年专家，激发医疗卫生人才内生动力；通过建设一批重点领军人才梯队，提升医疗卫生人才竞争力；通过奖励一批成果突出的专业技术人才，激活医疗卫生人才创造力。

三是完善人才评价激励。以促进人才发展为目标，强化医疗卫生人才临床实践能力评价，健全以服务水平、质量和业绩为导向，以社会和业内认可为核心的人才评价机制，形成涵盖医德医风、临床实践、科研带教、公共卫生服务等要素的评价指标体系。同时，落实“两个允许”要求，全面推开公立医院人事薪酬制度改革，着力体现医务人员技术劳务价值，发挥薪酬制度的保障功能和激励作用。

“六个优先” 确保人才健康安全

按照黑龙江“人才振兴60条”和哈尔滨“人才新政30条”，哈市卫生健康委为高层次人才提供全方位医疗保健服务，纵向扩展至各级公立医院，横向扩展至“候鸟”人才。出台“六个优先”就医诊疗服务，包括优先挂号、优先就诊、优先检查、优先缴费、优先取药、优先安排住院，设立高层次人才接待处，由服务专员全程“一对一”陪同服务，选派副主任以上医师接诊；根据高层次人才就医体检情况建立红、黄、绿三种类型健康档案，区别情况进行指导，从绿色档案的健康干预、黄色档案的及时预防到红色档案的指导治疗，最大程度地提供细致、周到、高效、便捷的医疗保健服务，最大限度地确保人才健康安全。

图① 哈市卫健委党委春节慰问一线医护人员。

图② 哈市卫健委党委书记、主任栾枫（右一）春节慰问一线医护人员。

图③ 栾枫（中）春节看望住院病人。

图④ 栾枫（右四）了解春季常见传染病患者收治情况。

图⑤ 哈市卫健委召开2023年市直卫生健康系统党风廉政建设工作会议。

图⑥ 栾枫（右二）部署春季常见传染病防治工作。

本版图片均由哈尔滨市卫生健康委提供