自县域共青团基层组织改革工作全面铺开以来，团哈尔滨市委按照团中央、团省委、市委相关要求，依托“四式”工作模式，即：突破式、多元式、多样式、创新式，积极探索特色改革路径和模式，推动全市共青团改革工作取得实效。

市县联动落实机制“突破式”提升。组织召开全面铺开县域共青团基层组织改革工作动员会、推进会等专题会议，以“六个化”作为主攻方向，着力构建“4+9+N”改革机制，按照71项具体举措指导县级团委确定责任部门和完成时限。下发相关改革材料做好典型复制推广工作，结合“月督导+季评估+年考核”的推进方式，掌握各项改革措施的方向和着力点。严格要求各县级团委随时汇报落实举措上的亮点、堵点、难点，统筹推进机制落实，进一步把握改革方向、领会改革精神，做好改革举措的地方性转化、第二次创新。

团的工作力量实现“多元式”增强。为了拓宽团的工作力量来源渠道，充实县级团委专业化工作力量，提高团干部配备率，团市委联合市委组织部下发《关于进一步做好团干部配备工作的通知》，配齐选优团干部队伍，全市团干部“三率”由原来的74%增长到94%，县级团委直属团组织专、挂、兼及其他工作力量由原来的1207人增长为2598人，增长率为115%，基层工作力量得到进一步增强。

组织设置和运行机制实现“多样式”优化。通过巩固传统领域、拓展新兴领域、用好各方资源三项举措，不断健全县域团的组织体系。全市313个“青年之家”实现入驻启用，乡镇街道覆盖率达到100%。每个“青年之家”月平均活动场次4次，哈尔滨市青年之家由全国排名64提升到全国排名21，活动场次由原来的7250场增长到20690场，签到人数由原来的51626人增长到257387人、活动转发数由原来的12406次增长到65069次。县级团委直接主办和联系的青年社团（社会组织）数量由原来的45个增长为265个，增长率为489%。

团员发展和教育管理实现“创新式”规范。在公办中学、中职学校100%建立中学团校，并根据各地特点分别制定了符合实际的团员发展和教育管理方式，如南岗区的“五青工程”，五常市的“3+X”工作法，道里区的“两段式考察、三分制认证、四方面测评”等工作方法，确保了团员发展质量。改进团员教育机制，开展主题学习教育，开办青年马克思主义培养工程培训班，如：团双城区委在全区范围内组织“蓬勃青年说”“蓬勃少年说”等活动，号召青少年积极学习宣传党的二十大精神，成功申请三个省级少先队校外实践教育基地，一个省级青年文明号。

黑龙江县域共青团基层组织改革进行时