本报讯（万斯苹 记者孙伟民）近日，在黑龙江省2023年度“市委书记进校园”引才活动中，密山市委主要领导率队深入黑龙江大学、黑龙江八一农垦大学等多所高校谋求校地合作。活动中，283名硕士研究生通过网上报名、面谈等程序签订了就业意向书。

密山市秉持“人才是第一资源”的发展理念，实施招引优秀人才新举措。三年来，围绕产业链延伸人才链，共拿出1712个岗位、举办26场引才招聘会，一批高端人才来到密山。

人才引进之后，密山市采取多项措施推动人才教育培养提质增效。严格落实“导师团”培养制度，通过“多师带一徒”方式，助力人才尽快转变工作角色；大力鼓励优秀专业技术人才外出取经；专题举办引进人才能力素质提升培训班；采取业务研讨、现场教学等方式，进一步提升各类人才综合素质，提振各类人才干事创业的精气神。

密山市以服务聚人心，打造人才安心成长环境。坚持优化人才环境无堵点，切实打通服务人才“最后一公里”。专门制定了《关于加强和改进新时代人才工作的若干措施》，先后出台“密九条”等政策文件，投入各项人才发展资金700余万元。通过完善沟通协调、评估评价、人才服务、组织保障等机制，切实解决引进人才在住房、子女就学、配偶安置、职业发展规划等方面的后顾之忧。

引进人才是基础，使用人才是关键。密山市始终树牢“人尽其才、才尽其用”理念，根据事业发展需要，结合人才自身特点和专业特长，安排适合岗位，确保人岗相适、人事相宜。专门选派年轻优秀人才到信访维稳、项目建设、发展改革等一线岗位“栉风雨”“壮筋骨”，对条件成熟的，优先考虑使用。至目前，密山市已有100余名年轻干部先后走上领导岗位，200余人晋升为专业技术高级职称。