县域共青团基层组织改革启动以来，共青团大兴安岭地委以“身在最北方、心向党中央”为载体，不断增强团组织政治功能和社会功能，聚焦创新党的领导、团干部选用、团组织设置和运行、团员教育管理等体制机制，始终坚持“四推动”切实推进本地改革工作不断向基层延伸，全面提高了县域共青团凝聚力、向心力、战斗力。

推动地方和基层完善党的领导机制，充当好党联系青年最为牢固的“桥梁纽带”。地县两级党委协同发力，将改革工作纳入深改2023年工作要点，驱动县域共青团基层组织改革工作向纵深发展。践行青年优先发展理念，地县两级青年工作联席会议发挥“火车头”作用，为本地青年出台选用留才、婚恋交友等政策31项，漠河市成功申报成为全国首批青年发展型城市（县域）试点，改革驱动力不断攀升，构建大兴安岭地区青年发展工作新格局。

推动团的工作力量选用机制改革，发挥好组织兴安青年永久奋斗的“先锋力量”。多渠道充实县域各级团组织工作力量，提出专职团干部协管意见10个，指导各团县（市、区）委选拔挂、兼职干部8人，工作力量达改革前的2倍。吸纳各专业各领域优秀青年人才，呼玛县、加格达奇区等4个重点活动县招募“返家乡”社会实践学生514人，服务人才发展大局。从高校选聘43名大学生到乡镇（社区）担任基层团建指导员，打通基层党建带团建“最后一公里”。

推动组织设置和动员机制改革，巩固好紧跟党走在时代前列的“先进组织”。推动县级团委按时完成换届，721名团代表全部进站，团代表联络站进一步发挥“哨点”作用，架起团组织与团员青年“连心桥”。新建社会领域团组织294个，组织密度提升至116.94，让团员青年随时随地找到团组织。指导建立团属青年社会组织247个，引导208个青年社团入驻“青年之家”。成立地级少先队校外实践教育营地（基地）9个，聘请校外辅导员375人，为少先队改革做好组织保障。

推动团员发展和教育管理机制改革，建设好引领兴安青年思想进步的“政治学校”。以“三会两制一课”为依托，组织化开展“党的二十大”“党领导下的青年运动”等主题教育实践活动1500余场。深化团员先进性建设，分批入队、红领巾奖章、推优入团、教育评议等执行率达100%。团松岭区委坚持打好“改革+发展”组合拳，相继出台《共青团激励机制指导细则》《志愿者积分认定管理办法》等制度7个，进一步强化基层团组织政治功能，为改革工作高质量完成提供了坚强的制度保障。