为充分激发党员干部的内生动力，提振干事创业的精气神，解决“干多干少一个样，干与不干一个样”难题，鹤岗市工农区积极探索、靶向发力，创新制定《“三考一评”日常考核办法》，成立由党政主要领导任组长的考评工作领导小组，将年终考核变为平时精细考核，用“指挥棒”激活干事创业的“一江春水”。

“考”重点任务，提升干事创业精气神。对承接中央、省、市重点工作任务的牵头部门实行月督导，区级重点工作任务实行季度评价，围绕“工作任务推进措施、工作进展、佐证材料、受到奖励或批评”等方面予以加分或减分。对区委104项重点工作落实情况实施“黄牌”提醒、“橙牌”预警、“红牌”移送问责工作机制，对进展缓慢的任务，及时“亮牌”督办，今年以来，下发《督办通知单》6份。

“考”创先争优，营造比学赶超好氛围。围绕“马上就办、办就办好、真抓实干、自我加压、跳起摸高、争当排头”等内容，对区属各部委办局、各街道（社区）的工作成果、发展指标、争先创优情况开展季度考核，根据“是否受到上级批示肯定、是否有突出正面影响、经济社会发展主要指标高或低”等情况予以加分或减分。以干部创先激发活力动力，积极营造比学赶超、争创一流的浓厚氛围。

“考”综合工作，助推精细提质转作风。针对全区56个议事协调机构办公室及成员开展定期考评，各议事协调机构办公室及成员单位定期将承担工作进展情况报送考核组。考核组根据各单位贯彻执行上级有关要求、精神情况，统筹推动工作落实情况予以加分或减分，对严重影响工作质效的行为，采取一票否决，推动形成执行更加有力、考评更加精细、作风更加优化的新格局。

“评”ABC档，聚焦正向激励释活力。运用“领导评价+部门评价+群众评价”三位一体综合考核体系，对全区45家单位和部门工作目标完成情况进行基础评价，同时，结合“三考”评分得出总分值，根据总分值确定ABC档次。将考评结果作为优秀公务员评定、职务职级晋升的重要依据，进一步激发党员干部的荣誉感、责任感、使命感，在全区营造了“想干事、善干事、能干事、干成事”的浓厚氛围。（宋文强）