深化能力作风建设“工作落实年”活动开展以来，鹤岗市南山区念好“育、管、用”三字诀，让年轻干部经受严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，努力打造思想解放、业务扎实、作风过硬的年轻干部队伍。

聚焦能力提升抓“育”，搭建干部成长“快车道”。该区采取“集中学、带头学、自主学、专题学、联合学”5种学习方式，开展了“新南山·新征程”系列讲座、青年理论学习小组等活动。截至目前，以“政治理论周课堂”“业务大讲堂”“青年理论学习”等载体开展学习840次，切实筑牢思想业务根基。组织年轻干部到对口发达地区开展赴外培训，目前已选派优秀党政人才、专业技术人才赴外培训43人次，为年轻干部开阔视野，增强信心、强化动能提供平台。

强化作风建设强“管”，念好能上能下“紧箍咒”。该区建立崇尚实干、加油鼓劲的正向激励体系，实施《南山区年轻干部加星奖励管理办法》。围绕全区重点工作设标，依据年轻干部学习工作实绩，每季度为全区各类表现突出的优秀干部加星，前两个季度已有66名年轻干部加星290颗，激励青年人担当作为。创新实施干部标色管理办法，工作不积极、影响进度的标黄色提醒；情节严重、影响恶劣的标橙色预警；违反制度规定、造成损失的标红色处理。目前已对35名年轻干部进行标色处理，进一步推动干部履职尽责。

激励担当作为重“用”，激活干事创业“内动力”。该区持续开展年轻干部“上挂下派”挂职锻炼行动，充分发挥专业特长、释放潜能，近两年累计选派了39名年轻干部到重要部门、基层一线挂职锻炼，切实在挂职中有所学、有所获。在2022年度考核中，5.41%的挂职锻炼干部获得了“优秀”等次。坚持重实干、重实绩、重作风的鲜明用人导向，年初以来，区委提拔重用年轻干部11名，为15名年轻干部晋升职级，年轻干部配备率超过规定要求达69.23%，切实激励青年人干事创业积极性、主动性，形成“后继有人”的干部梯队。

（王洛昊）