□本报记者 赵宇清

如何通过积蓄人才力量为产业发展赋能？近年来，七台河市总工会充分发挥产业工人队伍建设改革领导小组办公室牵头抓总作用，协调30家成员单位坚持以主导产业、骨干企业为重点，实施“输血、造血、活血”三大工程，不断壮大培育激励工人队伍，为七台河产业发展积攒后劲儿。

打好“招贤牌”

为工人队伍“输血”

七台河市总工会联合成员单位强化惠企服务力度，帮助企业破解招工引才难题，确保充足人力资源供给。上半年，七台河市总工会与七台河市人社局等单位和部门共举办线上线下专项招聘活动65场次，累积参加招聘活动企业849家，登记求职4585人，成功就业237人。今年3月，全省29所高校齐聚七台河，与48家企业进行校企合作对接，达成意向协议66份。4月，七台河市农投集团、宝泰隆石墨烯、联顺生物科技等12家重点企业走进佳木斯大学，与东部地区4所高校联合举办2023年度七台河市重点企业省内东部地区高校专场招聘会，500余名2023届高校毕业生到场求职，初步达成就业和实习意向129人。

打好“培育牌”

为工人队伍“造血”

七台河市总工会推动成员单位创新培训模式，多措并举培养高素质产业工人队伍。七台河市人社局印发《七台河市职业技能培训行动计划（2022-2025年）》，推动校企合作，加大企业职工培训力度。目前，全市10家培训学校已对接30余家规模较大的重点用工企业，开展技能培训，4家线上培训平台与七台河市培训机构签订培训服务协议。今年上半年，七台河市发放企业新型学徒制、岗位技能提升等各类培训补贴562万余元。

七台河市总工会在全市探索建立跨区域、跨行业、跨企业的创新工作室联盟。去年以来，劳模、工匠人才创新工作室共产生专利43项，成果55项，创新成果转化37项，创造经济效益9231万元。

打好“激励牌”

为工人队伍“活血”

七台河市总工会协调成员单位加大产业工人人才培育工作力度，建立健全了产业工人人才发展体制机制和创新激励机制。七台河市委组织部修订了《新时代七台河人才新政30条》，将技能人才支持政策形成独立单元。人才政策重点向企业倾斜，企业引进人才按照条件同等享有人才津贴补贴、安家费、人才公寓入住等政策待遇，引进高级技师的企业每年享有人才津贴1万元，高级技师配偶、子女可对口对调随迁安置。

七台河市人社局每两年举办一次市级一类职业技能竞赛，对竞赛获得前三名的选手，分别给予一次性奖励3万元、2万元、1万元；新获得“中华技能大奖”全国技术能手称号和取得世界、国家、省级竞赛前三名人员，奖励的最高标准提高至10万元。