近年来，虎林市委编办将服务保障人才工作摆在突出位置，从夯实基础、创新机制和优化环境等方面系统谋划、协同发力，为虎林市建设吸引和集聚人才平台提供体制机制保障。

盘活编制资源，优化编制管理。深入调研各单位职责履行、机构运行、人员配备、人员需求等情况，统筹评估人员退休情况、年龄结构、岗位结构等因素，实时掌握全市各单位人才队伍现状。在严格编制总量控制、规范编制使用管理的基础上，合理调配编制资源，重点保障教育、卫生、乡村振兴等重点领城的高层次人才用编需求。2023年以来，为37个单位科学制定用编计划70余名。

创新体制机制，优化用编程序。建立人才编制“周转池”，为引进急需专业人才提供编制保障，用好“以编引才”，推进“以才提效”，达到“以效控编”，释放编制引才留才用才红利，有效破解县域“招人难”等问题；加强与组织、人社、财政等部门的协调配合，在审核招聘计划时，优先考虑单位紧缺人才用编需求，确保人岗相适，同步推进数据共享。在办理核编、入编手续时，开通“绿色通道”，减少审批环节，缩短审批时限，确保落编工作及时完成。

统筹编制资源，助力人才服务。建立人才专项事业编制回收机制，当引进人员调动、辞职、或本单位自然减员等情况产生空余编制时，收回编制，再次投放“周转池”循环使用。将人才专项事业编制管理使用纳入机构编制监督检查范围，建立专门台账，确保专项编制科学规范使用。截至目前，编制计划招录的70余名人才已在教育、卫生、乡村振兴等重点领域有效充实了重点行业和领域人才队伍建设。