鹤岗市公安局向阳分局以领导干部责任落实为抓手，制定出台《向阳公安分局履行“一岗双责”考核办法》，采取量化考核方式推动公安队伍落实“一岗双责”，全面加强“四个铁一般”过硬公安队伍建设，实现了队伍纪律作风持续向好，抓落实能力不断增强的显著成效。

明确领导责任。将全部公安工作纳入“四个体系”管理，即领导责任体系、工作推进体系、督导检查体系、考核评价体系。其中，领导责任是根本，贯穿各项工作始终。在抓业务工作的同时，突出强调领导干部队伍管理责任，以过硬队伍争创过硬业绩。

实施量化考核。考核采取负向减分制度，考核标准共分为7大项、57小项，从警令执行、执法勤务、服务群众、日常制度、内务管理、警容风纪、违法违纪七个方面对公安队伍管理作出全面评价，量化为所队领导干部落实“一岗双责”的考核分值。考核基础分100分，在一个计分周期内，如果分数扣除至60分以下，则认定该领导干部在队伍管理方面失职失责。

强化结果运用。对于违反工作纪律或者因工作问题被通报批评的民警，例行参加“巡防突击队”轮训，将纪律作风养成和基础业务提升作为轮训重点内容；对于发生以上问题的所队领导，按照《考核办法》扣除相应分值，并进行月通报。同时，将考核评价结果作为职级晋升、评优授奖、年度公务员考核的重要参考依据。（单旭）