本报讯（白铭波 记者白云峰）呼兰区扎实推进高质量干部队伍建设，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，激励担当者、支持干事者、宽容失误者，最大限度调动和保护好干部担当作为积极性。

进一步推动干部主动检视自我，不断增强政治免疫力，通过“指尖学习”与“网上课堂”，动态督学860名“省网院”学员的网络学习任务，参学率达到100%。

充分运用区委巡察这把“利剑”，组织部与巡察组同向发力、同频共振、成果共享。结合五届区委第二轮、第三轮巡察开展选人用人专项检查15次，累计发现反馈问题55个。与纪委监委、巡察办组成联合督查组，对7家单位开展巡察整改工作成效评估，进一步提升整改质效。对10家单位组织人事工作开展督导调研，推动基层组织人事工作提档升级。

前瞻性开展容错纠错工作，准确划出容错界限，在防错纠偏上抓早抓小。为受到不实举报的党员干部澄清正名，运用监督执纪“四种形态”认定处置，做到应容尽容。目前，对已澄清正名的5名干部进行了关爱回访，在所在单位党员大会上通报了澄清正名函，帮助消除不良影响。