国资国企改革创新三年行动实施以来，讷河市财政局国资中心持续深化“劳动、人事、分配”制度改革，激发企业内生动力和活力。

在深化劳动制度改革方面，该市建立市场化用工机制，进一步加强和规范市属国有企业用人管理，畅通人才引进通道，规范劳动合同管理，建立健全市场化聘用职业经理人和员工正常退出机制，确保员工有序合理流动，推动人性化流动机制运行。

在深化人事制度改革方面，优化企业组织架构，在国资办统一监管下，在原“1+N”的基础上重新构建了金融、城建、粮食、农业、拉哈工业小镇“五大板块”公司，同时以企业经营需要为基础精减内设机构和部门，合理设置职能部门和管理岗位，对职业经理人实行聘任制和契约化管理，建立与业绩紧密挂钩的引进和退出机制。在深化分配制度改革上，强化企业内部分配制度，严格规范工资外收入，加强福利项目管理，对所出资控股企业的职工福利实行有效监管。

讷河市积极支持企业改革发展，以更大力度、更实举措推进“更快、更好、更有力”改革，为各类市场主体营造诚信、法治、公平的发展环境。

（黄正一）