□罗伟哲
青年税务干部的成长是税收事业长远发展的基础和保障，更是税收事业高质量发展的中坚力量，伊春市税务局通过青年干部专题调研，全面了解全市税务系统青年干部思想、学习、工作、生活等情况，进一步找准青年干部工作着力点，积极推行一系列工作举措，营造了有利于青年干部发展的良好环境，促进青年干部全面发展。
打造一个坚强核心
抓实三项基础建设
依托党建带团建。以团建工作为抓手，找准青年干部与共青团工作的结合点、着力点。注重加强团委班子核心建设，选配骨干力量作为市局团委班子成员，既担当团委工作主责，又从事税收工作主业，近距离了解青年干部工作生活实际，及时掌握青年干部现实需求，更直接地在工作一线推进团的工作实践。抓实基层团支部建设。健全完善各基层局团支部的团支部班子、团支部工作制度和督促考核机制，从基础管理上规范建设各级团支部，并将各基层团支部建设情况作为各局绩效考核内容进行重点考核，保证团的主张迅速传导，团的工作高效推进。抓实青年理论学习小组建设。全市税务系统共成立26个青年理论学习小组，将全系统40岁以下青年干部全部纳入小组学习范围，各级局领导班子成员担任青年理论学习小组的辅导老师，在支部增设青年委员，并拟定全年学习计划，常态化开展青年理论学习。强化智慧团建平台建设。更新完善平台信息，做好数据采集应用，为开展团的工作提供有力的信息化支撑。近年来，市局团委和基层团支部先后获得了“全省五四红旗团支部”“黑龙江省优秀青年志愿服务集体”“全省优秀志愿服务组织”“全省优秀红旗团支部”等荣誉称号，彰显了团组织建设成效。
突出一个主责担当
建好三个青年团队
始终突出税收工作主责意识，坚持把团的工作与税收业务工作相融合，以激发青年干部干事创业热情为主导，围绕税收工作实际，广泛开展“青年+”系列主题活动，鼓励和引导税务青年干部在工作实践中建功立业，建好青年先锋队。围绕深化税收征管改革、推进基层税务分局所规范化建设、减税降费、优化营商环境等各项重点工作任务，组织青年干部组成先锋队，率先实践，集中推动。与团市委联合成立“青税工作室”，以“青税引领、高效执行、卓越服务、惠企便民”为服务宗旨，开展“一站式”税费服务和“精准化”政策宣传。近年来，全系统各级团组织共组建“青年先锋队”11个，入企辅导300余人次、发放资料1000余份，现场提供咨询600余人次，展现了青年干部勇于担当的精神风貌。建好青年攻坚组。在税收征管改革和减税降费等重大政策执行中，针对政策难点热点和群众普遍关注的焦点问题，组织青年干部组成攻坚组，研究政策、开展调研、解决难题、促进落实，全系统先后成立青年攻坚组6个，形成调研报告40余篇，其中2篇入选省局党建创新案例，2篇入选省局“为民办实事”创新案例，在推动工作实践中形成理论探索引导，推动工作有效落实。建好青年文明号。以创建青年文明号为载体，在全系统着力打造优秀青年税务团队，设立青年文明岗，评选青年服务标兵，组织青年税务干部深入双创园区为15户企业解决涉税问题10余个，发放宣传资料120余份，着力为纳税人缴费人提供更优质的服务，让青年干部在服务中展现价值。先后有20余名青年干部荣获“全省优秀团员”“龙江最美税务人”“全市劳动模范”“崇德守信好青年”等荣誉称号。
强化一个奉献意识
开展三个服务实践
坚持把能力作风建设年融入青年干部队伍建设，着力强化服务奉献意识，广泛开展志愿服务活动。成立“学雷锋”志愿服务站，组建以青年干部为主体的“青春有爱”志愿服务队，常态化开展内容丰富的志愿活动，在为民服务实践中强化青年税务干部奉献社会的责任感、使命感。开展环保志愿服务实践。连续7年参加团市委组织的主题植树活动，积极开展共创文明城环境清理整治等志愿活动，将绿色环保理念根植于每名青年税务干部思想和行动之中。开展扶危助困服务实践。依托市局新时代文明实践点组织开展“金秋助学 金税圆梦”活动，2018年至今，已连续6年参与开展市共青团组织的“金秋助学”希望工程圆梦行动，累计捐款10万余元，资助困境大学新生近50人。连续5年获得“金秋助学杰出公益伙伴”称号，2023年获得林都希望工程30年“公益之星”荣誉称号。开展涉税服务实践。组织税务青年干部深入开展“税益万家·同心筑梦”志愿服务项目，义务开展涉税政策宣传讲解，围绕纳税人缴费人和群众关心关注的热点政策开展咨询解答。全系统各级团组织先后获得“金秋助学希望工程圆梦行动”杰出公益伙伴团体奖、青年环保社团、全省最佳志愿服务队、全省最佳志愿服务项目、全省最佳志愿者等荣誉称号。
突出一个发展主题
营造三个成长氛围
遵循干部成长规律，为年轻干部成长成才创造条件、搭建平台。营造良好成长氛围。良好的氛围是促进年轻干部健康成长的必备条件。大胆使用基本素质好、业务能力强，有进取精神和发展潜力的青年干部，让他们在岗位上充分施展才华。转变“年轻干部难挑大梁”的观念，消除对年轻干部不放心的顾虑，把优秀青年干部放到重要岗位上成长锻炼。营造正向激励氛围。注重青年干部整体培养，科学制定培养使用青年干部中长期规划，适时把相对成熟、有发展潜力的优秀青年干部充实到后备干部和各级各类人才库中，为青年干部成长发展搭建平台、拓展空间。鼓励青年干部争先创优，宣传优秀青年干部典型事迹，形成见贤思齐的良好风尚，调动青年干部的工作热情。营造比学赶超氛围。建立完善每日一题、每周一课、每月一测、每季一考“四个一”学习制度，发挥教育培训引擎作用。积极推行“拜师学艺”活动，注重理论实践相结合，结合年轻干部性格特点、岗位性质等，安排经验丰富的老干部为“导师”结对帮带，全方位掌握思想动态，解决工作困惑，引导青年干部提升解决问题的能力，缩短成长周期。
（作者单位：伊春市税务局）