年初以来，麻山区全面开展学习型机关创建行动，以“以老带新”的形式，“传”出知识、“帮”出成长、“带”出骨干，有效促进了干部能力素质全面提升。

岗位业务上“传”。制定传帮带年度计划，充分利用业务大讲堂、工作实操等形式，对新进人员思想认识和业务能力进行系统有力的建设提升。结合中心工作，带领年轻同志深入一线，在走访调研中逐步掌握发现问题、分析问题、解决问题的方式方法，业务水平得到有效提升。

思想教育中“帮”。督促指导徒弟加强学习法律法规，了解最新的工作动态和工作要求。坚持季度谈心谈话制度，了解年轻同志所思、所想、所盼，化解他们在思想、工作和生活上的困难和压力，更好地激发工作潜力，助力业务能力快速成长。

共事处事中“带”。老同志主动与年轻同志打成一片，共同打造温暖和谐的集体。老同志时时处处以身作则，以勤学、实干、清廉影响、带动年轻同志进步，帮助年轻同志树立正确的人生观和价值观，传承追求精益求精的工匠精神，树立清正廉洁的良好形象。（田强）