本报讯（曹华君 记者王志强）近年来，木兰县高度重视审计队伍建设，坚持以建设“素质过硬、业务精湛、配合默契、执行到位”的高素质、专业化审计干部队伍为目标，打造“信念坚定、业务精通、作风务实、清正廉洁”的审计人才。

突出党建引领，强化政治担当。牢固树立党建业务“一盘棋”思想，紧跟审计项目“主阵地”，创新运用“5432”党建工作法，确立以党建引领为核心，打造“党建+”品牌，将政治全面融入审计工作全过程，推动党建工作和审计业务一体谋划、一体部署、一体推进，全流程、全领域、全要素融入党建的各项要求，把党建工作“软实力”转化为审计工作“强动力”，助力打造高素质专业化审计队伍。

突出骨干领航，强化队伍建设。实行“领航工程”，由政治觉悟高、业务能力强的领导干部或科室负责人担任职业导师，聚焦全县重点工作任务，根据年轻干部自身特点、专业特长和岗位职责，为年轻干部量身定制《“一人一策”培养方案》，对年轻干部进行一对一培养；通过“审计大讲堂”“审计微讲堂”引导全局学习前沿思想理论、业务政策；采取多样训、一线炼、论坛讲等方式实现以老带新、以优促新，助力审计“新人”加速成长成才，成为审计的新生力量。

突出考核引导，强化干部担当。制定《木兰县审计局绩效管理考核办法》，以审计机关工作性质为基础，形成党员作风考核、科室绩效考核、审计项目考核相结合的立体化考核体系，通过对职责任务、工作业绩、作风形象的经常考察、精准画像、分类管理，采用平时考核和及时表扬激励相结合的模式，把每个人的绩效考核结果与职称评聘、评先树优相挂钩，激励干部担当作为，推动更多优秀年轻干部脱颖而出。